Κλείνουν τα προαπαιτούμενα με 232 άρθρα

Στα 232 ανέρχονται τα άρθρα του πολυνομοσχεδίου-σκούπα με το οποίο κλείνουν τα μνημονιακά προαπαιτούμενα. Σαρωτικές ρυθμίσεις για αιγιαλό, πρόνοια

Αναλυτικά, στο νομοσχέδιο-σκούπα που περιλαμβάνει ειδικές διατάξεις για τον αιγιαλό, περιλαμβάνει επίσης διατάξεις που οδηγούν σε αλλαγές του εφάπαξ, καθώς όλοι οι κλάδοι πρόνοιας του ταμείου από την 1η Ιανουαρίου του 2015 θα υπάγονται στο καθεστώς της «ρήτρας μηδενικού ελλείμματος».

Επιπλέον, καταργείται οριστικά η υποχρέωση δημοσίευσης των ισολογισμών στις ημερήσιες οικονομικές εφημερίδες, καταργείται σειρά φόρων υπέρ τρίτων και αλλάζει ο τρόπος δήλωσης του ΦΠΑ.

Σύμφωνα με την εισηγητική έκθεση, στο πρώτο μέρος του νομοσχεδίου των 244 σελίδων και 232 άρθρων υπάρχουν διατάξεις του υπουργείου Οικονομικών που αφορούν τον εξορθολογισμό λειτουργίας της Φορολογικής Διοίκησης και τη μείωση του διοικητικού κόστους για τον φορολογούμενο, οργανωτικά θέματα του υπουργείου, ρυθμίσεις για την εξόφληση ληξιπρόθεσμων υποχρεώσεων φορέων του δημοσίου τομέα, διατάξεις για τον εκσυγχρονισμό της νομοθεσίας που διέπει την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, όπως και θέματα που άπτονται ειδικότερες λειτουργίες, καθώς και διατάξεις για την χάραξη του αιγιαλού και άλλες διατάξεις για την προστασία της δημόσιας περιουσίας.

Στο Μέρος Β’ περιλαμβάνονται διατάξεις του υπουργείου Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας, με τις οποίες εκσυγχρονίζεται το σύστημα δημοσίων συμβάσεων.

Αναστολή ΑΦΜ για φοροφυγάδες

Αυξάνεται κατά 5 ώρες το ωράριο των Δημοσίων Υπαλλήλων

Αλλάζει το σημερινό ωράριο εργασίας των 40 ωρών στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και αυξάνεται σε 45 ώρες, σύμφωνα με τα μέχρι τώρα δεδομένα.

Η διεύρυνση θα ξεκινήσει από τον σκληρό πυρήνα των υπουργείων και θα επεκταθεί -έως το τέλος του ερχόμενου Δεκεμβρίου- στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού (δήμοι και νομαρχίες), στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου κ.λπ. Η διεύρυνση του ωραρίου εργασίας δεν μεταφράζεται με κανέναν τρόπο σε αύξηση των αποδοχών ή των κάθε είδους επιδομάτων των εργαζομένων, ούτε αποτελεί υπερωριακή ή άλλης μορφής πρόσθετη εργασία. Αντίθετα, η κυβέρνηση θα επικαλεστεί το άρθρο 29 του Yπαλληλικού Kώδικα, σύμφωνα με το οποίο οι υπάλληλοι οφείλουν να εργαστούν πέραν του ωραρίου εργασίας ακόμη και σε μη εργάσιμες ημέρες, εφόσον το επιβάλλουν έκτακτες και εξαιρετικές ανάγκες. Παράλληλα, ένα επιχείρημα του κυβερνητικού στρατοπέδου κόντρα σε ενδεχόμενες αντιδράσεις των συνδικαλιστικών φορέων (ΑΔΕΔΥ, κ.λπ.) είναι ότι το πορτογαλικό ανώτατο δικαστήριο έχει κρίνει συνταγματική την επέκταση του ωραρίου στον δημόσιο τομέα κατά πέντε ώρες την εβδομάδα.

Το πρώτο βήμα για την επέκταση του ωραρίου στη χώρα μας έχει γίνει, πάντως, όπως προβλέπει το παράρτημα V2 του Μνημονίου ΙΙ (νόμος 4046/2012) στο κεφάλαιο «Διαρθρωτικές δημοσιονομικές μεταρρυθμίσεις». Αναφέρεται ότι μέχρι τον Δεκέμβριο του 2014 (αρχικά η πρόβλεψη ήταν μέχρι τον Δεκέμβριο του 2012, αλλά δόθηκε παράταση) πρέπει να έχει υλοποιηθεί ο εκσυγχρονισμός της δημόσιας διοίκησης. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον υπό διαμόρφωση οδικό χάρτη, η κυβέρνηση, μεταξύ άλλων, έπρεπε να θεσπίσει και τα προγράμματα στελέχωσης ανά υπουργείο και ανά ομάδα δημόσιων φορέων. Τα εν λόγω προγράμματα «θα περιλαμβάνουν αυστηρότερους κανόνες για το προσωρινό προσωπικό, την ακύρωση κενών θέσεων εργασίας και την ανακατανομή του προσωπικού με προσόντα σε χώρους προτεραιότητας και θα λαμβάνουν υπόψη τους την παράταση των ωρών εργασίας στον δημόσιο τομέα».

«Κλείστε τις ζημιογόνες δημοτικές εταιρείες» – Επανέρχονται οι «ξαφνικοί θάνατοι» – Θα γίνουν οι 6.500 απολύσεις λέει το ΥΔΜΗΔ

Το 3% του τακτικού προσωπικού που εργάζεται σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ) στον δημόσιο τομέα παραμένει «αχαρτογράφητο».
Υπολογίζεται ότι αυτό είναι το ποσοστό των εργαζομένων σε εκείνα τα ΝΠΙΔ τα οποία δεν έχουν δώσει στοιχεία για την «ακτινογράφηση» των υπαλλήλων τους, παρά το ότι στις 15 Ιουλίου έληξε η προθεσμία που είχε δοθεί για την απογραφή τους στο Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου και ένταξη στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών.
Από το ηγετικό επιτελείο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επισημαίνεται ότι ως την προβλεπόμενη ημερομηνία για την απογραφή, είχαν δώσει στοιχεία 930 ΝΠΙΔ, τα οποία απασχολούν 33.000 εργαζόμενους (αντιστοιχούν στο 97% του συνολικού αριθμού του του τακτικού προσωπικού των ΝΠΙΔ).
Ήδη η κυβέρνηση εμφανίζεται έτοιμη, βάσει της νομοθεσίας, να διακόψει κάθε είδους κρατική οικονομική ενίσχυση σε όσα ΝΠΙΔ δεν απεγράφησαν και να αναστείλει την καταβολή των αμοιβών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου τους. Σύμφωνα με την εφημερίδα, έχουν απογραφεί οι 109 από τις 127 ΔΕΥΑ, ενώ υπάρχει ανοικτό το ζήτημα για τις αναπτυξιακές εταιρείες.
Η ισχύς των ψηφισμένων νόμων αλλά και η θεσμική εφαρμογή κυρώσεων σε όσους δεν τηρού την νομιμότητα είναι το «αντίδοτο» που χρησιμοποιεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισηης, απέναντι σε αντιδράσεις στην υλοποίηση των μέτρων της κυβέρνησης που αοφορύν τη συμφωνία με την τρόικα. Σε αυτό το μοτίβο, συνεχίζεται και η κυβερνητική προσπάθεια για ανακατανομή/μείωση δομών και προσωπικού στις δημόσιες υπηρεσίες και στους φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
«Ξαφνικός Θάνατος»

Ανακοίνωση ΟΥ για «Μαζική η συμμετοχή των συναδέλφων στην απεργία»

Θέμα: «Μαζική η συμμετοχή των συναδέλφων στην απεργία»

ToΔΣ της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ χαιρετίζει τη μαζική συμμετοχή των Υπαλλήλων του Οργανισμού στην αποχή από την προσχηματική αξιολόγηση.

Τα ποσοστά είναι  καθολικά. Πολλές πρωτοβάθμιες Ενώσεις μας συλλέγουν τα φύλλα αξιολόγησης από τα μέλη τους σε ποσοστό 100%!!!

Σε αυτή τη διαδικασία συμμετέχουν συνάδελφοι προϊστάμενοι και διευθυντές που αρνούνται δίπλα στις προαποφασισμένες ποσοστώσεις επιμερισμού να συμπληρώσουν απλά τα ονόματα άριστων – καλών – κακών  συναδέλφων.

Για πρώτη φορά μετά από 4 χρόνια εξευτελισμού του ρόλου του δημόσιου υπαλλήλου, της εργασίας του, του μισθού του και της αξιοπρέπειας του διαφαίνεται μια  καθολική  αντίσταση σε ένα νόμο που γυρίζει τη δημόσια διοίκηση χρόνια πίσω, στην εποχή των μαυρογιαλούρων και των πολιτικών πατρόνων…

Για πρώτη φορά, η κυβέρνηση τρομοκρατημένη από την μαζική  συμμετοχή  των εργαζομένων στο συγκεκριμένο νόμο προσπαθεί να διασπείρει  φόβους και απειλές ενώ παράλληλα βλέποντας το αδιέξοδο δίνει 3η κατά σειρά παράταση (μέχρι 30/7/2014) της προθεσμίας υποβολής των φύλλων εκθέσεων αξιολόγησης από τους αξιολογούμενους (αρ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Γ.32.11/615/οικ.17635/15.7.2014).

Η εικόνα είναι ίδια σε όλο το δημόσιο, ενώ αξίζει να αναφέρουμε ότι:

Είκοσι έξι Γενικοί Διευθυντές στα Υπουργεία δεν έχουν κάνει πράξεις επιμερισμού. Στο Υπουργείο Δικαιοσύνης δεν έχουν καν μοιραστεί τα φύλλα αξιολόγησης στους υπαλλήλους. Στους Δήμους και τις Περιφέρειες οι απειλές του Υπουργείου Εσωτερικών για πειθαρχικά μέτρα αμέσως μετά τις 30 Ιουνίου δεν κατάφεραν τίποτα και έπεσαν στο κενό.

Συνάδελφοι,

Κανένας εργαζόμενος δεν έχει να φοβηθεί τίποτα. Η αποχή της ΑΔΕΔΥ στην οποία συμμετέχει δυναμικά η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ συνεχίζεται κανονικά.

Ο Αγώνας για μια καλύτερη δημόσια διοίκηση συνεχίζεται, ο αγώνας για έναν καλύτερο ΟΑΕΔ  συνεχίζεται…..

Ανακοίνωση Ομοπσονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ για τη Νέα παράταση-νέα υποχώρηση του Υπουργείου για την "αξιολόγηση"

Συνάδελφοι,

Μετά τις  κινητοποιήσεις από το σύνολο των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα και την πρωτοφανή σε μαζικότητα συμμετοχή, το Υ.Δ.Μ.Η.Δ. κάνει για άλλη μια φορά ένα βήμα πίσω δίνοντας ΝΕΑ ΠΑΡΑΤΑΣΗ στις ημερομηνίες της προσχηματικής αξιολόγησης.

Συγκεκριμένα, δίνει τρεις (3) ημέρες (από 15-7-14), για την έκδοση αποφάσεων επιμερισμού ποσοστώσεων και μέχρι το τέλος του τρέχοντος μήνα για το δεύτερο στάδιο, την αυτοαξιολόγηση. Ουσιαστικά περιμένει την εκδίκαση της αίτησης αναστολής εκτέλεσης των υπουργικών αποφάσεων που κατέθεσε η ΑΔΕΔΥ στο ΣτΕ και εκδικάζεται στις 29-7-2014.

Πρόκειται για την τρίτη παράταση που ανακοινώνεται και από την οποία προκύπτει καταφανέστατα η σταδιακή υποχώρηση του Υπουργείου μετά από την μαζική αντίθεση του συνόλου των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα αλλά και την σειρά των εκθέσεων, αποφάσεων, προσφυγών, ανακοινώσεων και πολλών άλλων τρόπων έκφρασης κατά της δήθεν αξιολόγησης.

Καταδεικνύεται το πιο οφθαλμοφανές: Η αντικειμενική αδυναμία εφαρμογής αξιολόγησης αυτού του είδους.

Στο υπ΄ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.32.11/615/οικ17635/15-7-14 έγγραφο του ΥΔ.Μ.Η.Δ., το οποίο υπογράφει ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου ουσιαστικά αναγνωρίζεται ότι η διαδικασία της αποχής-απεργίας από την «αξιολόγηση», δικαίως γίνεται.

Ο.Υ. ΟΑΕΔ «Πρακτικές οδηγίες για την αποχή από τη διαδικασία της προσχηματικής αξιολόγησης»

Η διαδικασία της προσχηματικής αξιολόγησης είναι σε εξέλιξη. Εμείς οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα, οι εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ συνεχίζουμε τον αγώνα ενάντια σε αυτόν τον αντισυνταγματικό νόμο. Στα ΔΣ των ενώσεων μας, στις Γενικές Συνελεύσεις, στο Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας, παντού, υπάρχουν ομόφωνες αποφάσεις για συντονισμένη αποχή από αυτού του τύπου την αξιολόγηση στην οποία δεν υπάρχουν αντικειμενικά κριτήρια, δεν υπάρχουν ποσοτικοί στόχοι, δεν υπάρχει ίχνος αξιολόγησης παρά μόνο προφητικά νούμερα εκπορευόμενα από τα κλειστά γραφεία των διοικούντων.

Συνεχίζουμε λοιπόν και διατρανώνουμε τον αγώνα μας ενάντια σε αυτή την αξιολόγηση «μαϊμού».

Πρακτικές οδηγίες προς όλους τους συναδέλφους:

1.     Παραλαμβάνουμε το φύλλο έκθεσης αξιολόγησης από τον προϊστάμενο μας αναγράφοντας στο βιβλίο παραλαβής εγγράφων δίπλα στην υπογραφή μας «Με επιφύλαξη για κάθε νόμιμο δικαίωμά μου.»

2.     Προσυπογράφουμε ΟΛΟΙ ανά υπηρεσία το κείμενο δήλωσης συμμετοχής (συνημμένο) στην απεργία–αποχή της ΑΔΕΔΥ, το οποίο τεκμηριώνει τους λόγους για τους οποίους έχει προκηρυχθεί η κινητοποίηση κατά της «αξιολόγησης» του Ν. 4250/2014 και το πρωτοκολλούμε στην Υπηρεσία μας ως τις 15 Ιουλίου (αν υπάρξουν άλλες εξελίξεις ως τότε θα σταλεί προσαρμοσμένο κείμενο-δήλωση).

3.     Συγκεντρώνουμε ΟΛΑ τα φύλλα έκθεσης αξιολόγησης, στα οποία γράφουμε μόνο το όνομά μας και την Υπηρεσία μας και μαζί με αντίγραφο του παραπάνω κειμένου υπογραφών τα παραδίδουμε στις Ενώσεις μας με τελικό προορισμό την ΑΔΕΔΥ.

4.     Παραμένουμε σε συνεχή επαφή με τις ενώσεις μας, προκειμένου να έχουμε διαρκή ενημέρωση για τις εξελίξεις στο θέμα.

Είναι στο χέρι μας να μην εφαρμοστεί και να αποσυρθεί ο Νόμος για την προσχηματική αξιολόγηση, είναι στο χέρι μας να διεκδικήσουμε ένα καλύτερο δημόσιο τομέα με όρους διαφάνειας και αντικειμενικότητας και όχι με όρους αλληλοφαγώματος, ατομισμού, ρουσφετιού, φόβου και προφητείας.

Ανακοίνωση Ομοσπονδίας για την απόφαση επιμερισμού των ποσοστώ

Aρ. Πρωτ. 101 / 8-7–2014
Προς τις Ενώσεις Μέλη μας
Προς Όλες τις Υπηρεσίες
Θέμα: «Έκδοση αποφάσεων επιμερισμού των ποσοστών για την προσχηματική αξιολόγηση»
Συνάδελφοι,
Όπως ήδη γνωρίζετε εκδόθηκαν οι αποφάσεις επιμερισμού των ποσοστών από τους Γενικούς Διευθυντές και από τον Διοικητή του ΟΑΕΔ.
Τώρα μπορεί ο κάθε συνάδελφος να αναγνωρίσει τον εαυτό του στην ανάλογη κλίμακα, τώρα μπορεί ο κάθε συνάδελφος να αναγνωρίσει πρακτικά τις συνέπειες που έχει αυτή η προσχηματική, πελατειακή, υπαλληλοφαγική και προδήλως αντισυνταγματική αξιολόγηση.
Επειδή όμως οι αριθμοί μιλούν καλύτερα και επειδή όλα αυτά που έχουμε επισημάνει κατά καιρούς για την «μεθοδολογία», την έλλειψη κριτηρίων και τους σκοπούς που εξυπηρετεί ένα τέτοιο νομοθέτημα, σας ενημερώνουμε ότι:
Από τον επιμερισμό των ποσοστών που έγινε με απόφαση Διοικητή, προκύπτει ότι δεν υπάρχει ούτε ένας υπάλληλος στην κλίμακα αξιολόγησης από 1 έως και 6 στο Γραφείο και τη διεύθυνση γραμματείας Διοικητή!!! Επομένως αναγκαστικά για να τηρηθεί το ποσοστό του 15% στο σύνολο των υπαλλήλων, οι ανεπαρκείς υπάλληλοι που δεν ( ; ) υπάρχουν στο γραφείο και τη γραμματεία Διοικητή θα «βρεθούν» από άλλες υπηρεσίες…
Υπάρχουν προφανώς και άλλα «μαργαριτάρια» στις αποφάσεις του επιμερισμού και επιφυλασσόμαστε …
Οι 355 συνάδελφοι που θα βαθμολογηθούν από 1-6 θα προκύψουν από τις άλλες υπηρεσίες του Οργανισμού και κυρίως από τα Κ.Π.Α., τις υπηρεσίες που εξυπηρετούν καθημερινά χιλιάδες ανέργους συμπολίτες μας…
Συνάδελφοι τα συμπεράσματα ανήκουν σε εσάς. Ο αγώνας ενάντια στην προσχηματική αξιολόγηση πρέπει να ενταθεί για να ακυρωθεί αυτός ο αντισυνταγματικός νόμος...

Απεργίες μόνο με 50% + 1: Η κυβέρνηση κόβει τα κονδύλια και τις άδειες στους συνδικαλιστές

Με αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο επιχειρεί να φρενάρει την εύκολη λήψη για απεργίες η κυβέρνηση. Η αλλαγή του τρόπου λήψης των αποφάσεων για απεργιακές κινητοποιήσεις, το νέο καθεστώς για τη χρηματοδότηση των συνδικάτων, η επαναφορά της ανταπεργίας και ο περιορισμός των συνδικαλιστικών αδειών αναμένεται να μπουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων κατά την επικείμενη επίσκεψη της τρόικας, στην Αθήνα.

Η κυβέρνηση φέρεται αποφασισμένη να προχωρήσει στην αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου ως το τέλος του 2014, αφού προηγηθεί διάλογος με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Πρόκειται πάντως για αλλαγές που προκαλούν ήδη τις αντιδράσεις του ΠΑΣΟΚ και αναμένεται να αποτελέσουν εστία αναταράξεων στους κόλπους της κυβέρνησης.
Οι σχεδιαζόμενες αλλαγές έρχονται λίγες ημέρες μετά την επιστράτευση των εργαζομένων στη ΔΕΗ ύστερα από την απόφαση της ΓΕΝΟΠ να προχωρήσει σε απεργία για την ιδιωτικοποίηση της "μικρής ΔΕΗ" και ενώ η τρόικα πιέζει για αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο στα ευρωπαϊκά πρότυπα, στο πλαίσιο της συμφωνίας που επήλθε με την κυβέρνηση κατά την τελευταία αξιολόγηση της ελληνικής οικονομίας.
«Θα πρέπει να τεθεί τέλος στις "απεργίες μειοψηφιών" και τα ανεξέλεγκτα δικαιώματα των συνδικαλιστών», τόνιζε στέλεχος του υπουργείου Εργασίας.
«Δεν μπορεί να υποχρεωνόμαστε σε συνεχείς επιστρατεύσεις απεργιών για να λειτουργήσει η κοινωνία και την ίδια στιγμή να διατηρούμε τη δυνατότητα ολιγομελών σωματείων να ακινητοποιούν δημόσιες επιχειρήσεις», υπογράμμιζε η ίδια πηγή.
Οι τέσσερις ανατροπές

Αγωγή της κυβέρνησης εναντίον της απεργίας της ΑΔΕΔΥ

Στην άσκηση του ένδικου βοηθήματος της αγωγής με την οποία αιτείται να αναγνωριστεί η απεργία – αποχή διαρκείας που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ από κάθε ενέργεια που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών, παράνομη και καταχρηστική, προχώρησε σήμερα, Τρίτη, 8 Ιουλίου, το Ελληνικό Δημόσιο, το οποίο εκπροσωπείται από τους Υπουργούς Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.
Δικάσιμος της αγωγής ορίστηκε η Τετάρτη 9 Ιουλίου 2014.

Ειδικότερα, το Ελληνικό Δημόσιο αιτείται να:
- Αναγνωρισθεί άτι η απεργία – αποχή διαρκείας που κήρυξε η εναγομένη με την από 13.5.2014 εξώδικη γνωστοποίησή της και αφορά αποχή διαρκείας των μελών της από κάθε ενέργεια που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών είναι παράνομη και περαιτέρω καταχρηστική
- Διαταχθεί η διακοπή της εν λόγω απεργίας και η απαγόρευση συνέχισής της στο μέλλον
- Απαγορευθεί η επανάληψή της στο μέλλον με την ίδια μορφή για την ικανοποίηση των αυτών ή παρομοίων αιτημάτων
- Κηρυχθεί η εκδοθησομένη απόφαση προσωρινώς εκτελεστή
Σύμφωνα με το βασικό σκεπτικό της αγωγής η απεργία – αποχή είναι παράνομη, καθώς:
α. Κηρύχθηκε από αναρμόδιο όργανο, ήτοι την Εκτελεστική Επιτροπή και όχι τη Γενική Συνέλευση (Συνέδριο), όπως απαιτεί ο νόμος.
β. Δεν υπήρξε έγγραφη γνωστοποίηση των εργασιακών αιτημάτων.
γ. Δεν τηρήθηκε ο δημόσιος διάλογος.
Σε ό,τι αφορά την καταχρηστικό χαρακτήρα της επίδικης απεργίας – αποχής αυτός συνίσταται:
-Στην άρνηση εφαρμογής από το σύνολο των απεργούντων δημοσίων υπαλλήλων ενός ψηφισμένου νόμου του Κράτους, που άπτεται της οργάνωσης της δημόσιας διοίκησης, με απώτερο σκοπό τον εξαναγκασμό της νομοθετικής εξουσίας να τον τροποποιήσει. Πρόκειται δηλαδή για μία πολιτική απεργία διαμαρτυρίας, η οποία όμως για να είναι νόμιμη θα πρέπει να είναι περιορισμένης χρονικής διάρκειας και όχι διαρκείας, όπως εκ προκειμένω

Ο.Υ. ΟΑΕΔ :ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ, ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 9/7/2014

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι την Πέμπτη και την Παρασκευή 3 και 4 Ιουλίου πραγματοποιήθηκε  το 31^ο τακτικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ.

Το Συνέδριο ολοκλήρωσε τις εργασίες του με έγκριση του διοικητικού και οικονομικού απολογισμού. Υπερψηφίστηκε, επίσης, το διεκδικητικό πλαίσιο και το πρόγραμμα δράσης. Για τα συμπεράσματα του Συνεδρίου και της Ημερίδας  θα υπάρξει αναλυτική ενημέρωση.  

Κατά τη διάρκεια του Συνεδρίου εκδόθηκε ομόφωνο ψήφισμα, το οποίο αφορά στην  «αξιολόγηση» και τον Νόμο 4052/2014. Το Συνέδριο αποφάσισε και επιβεβαίωσε αποφάσεις των  Ενώσεων μας και του ΔΣ της Ομοσπονδίας για   Αποχή-Απεργία από κάθε διαδικασία  εφαρμογής του Νόμου για την προσχηματική αξιολόγηση.

Συγκεκριμένα αποφασίστηκε ότι:

• Όλοι οι υπάλληλοι του Οργανισμού, οι Προϊστάμενοι και οι Διευθυντές απέχουν –απεργούν από κάθε διαδικασία εφαρμογής του ως άνω Νόμου στο πλαίσιο της απεργίας διαρκείας, που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ και συμμετέχει η Ομοσπονδία μας από 28/4/2014. Η Απεργία-Αποχή  έχει κοινοποιηθεί με εξώδικο σε όλα τα υπουργεία και τις υπηρεσίες, όπως προβλέπεται από το Νόμο.
• Τα ατομικά φύλλα αξιολόγησης  δεν θα συμπληρωθούν και δεν θα κατατεθούν  από κανέναν υπάλληλο, δηλώνοντας ότι απέχουν από τη συγκεκριμένη διαδικασία. Τα ατομικά φύλλα αξιολόγησης θα μαζευτούν από τις κατά τόπους Ενώσεις.

Σας ενημερώνουμε, επίσης, ότι η Ομοσπονδία έχει καταθέσει εξώδικο από 30/6/2014 προς το Διοικητή του Οργανισμού και τους Γενικούς Διευθυντές του Οργανισμού, προκειμένου να μην προχωρήσουν σε κανένα στάδιο εφαρμογής του Νόμου για την προσχηματική και προδήλως αντισυνταγματική αξιολόγηση, είναι δε έτοιμη να προσβάλει με αίτηση αναστολής οποιαδήποτε πράξη εκδοθεί στο πλαίσιο του Νόμου 4250/2014.

Τέλος, σας ενημερώνουμε ότι για όλους αυτούς τους λόγους αλλά και επειδή:

• Πάνω από 290.000 χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι  έχουν συνταξιοδοτηθεί ή απολυθεί από το 2010
• Μετά από την κατασκευή χιλιάδων «επίορκων υπαλλήλων», καθώς και «πλεονάζοντος προσωπικού», επιχειρείται τώρα με εργαλείο την «αξιολόγηση» να οδηγηθούν χιλιάδες ακόμα δημόσιοι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα και σε απόλυση.
• Η Κυβέρνηση, επικαλούμενη τη μείωση του κατώτερου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, ετοιμάζεται να προωθήσει για ψήφιση νέο μισθολόγιο για το Δημόσιο, που θα μειώνει ακόμα περισσότερο τις αποδοχές της πλειονότητας των δημόσιων υπαλλήλων και θα συνδέει τον μισθό με την αξιολόγηση με σκοπό το βόλεμα «ημετέρων».
• Με το Νομοσχέδιο επιλογής Προϊσταμένων στο Δημόσιο, η Κυβέρνηση προετοιμάζει νέα έφοδο στις θέσεις ευθύνης προσπαθώντας να ελέγξει πλήρως τη διοικητική ιεραρχία και να επιβάλει πλήρη συμμόρφωση στους μνημονιακούς σχεδιασμούς για το χώρο του δημοσίου, συνεχίζοντας και διευρύνοντας τον ασφυκτικό κομματικό έλεγχο και τις πελατειακές σχέσεις.

Συμμετέχουμε  στην24ωρη Πανελλαδική απεργία

που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ

την Τετάρτη, 9 Ιουλίου 2014

ΔΕΗ-ENERGA (και Θεοί πείθονται...)

Του ΓΙΑΝΝΗ ΝΤΑΣΚΑ

- Η «Κ.Ε.» αποκαλύπτει όσα βρήκαν οι δικαστικές αρχές στο σκάνδαλο λεηλασίας δημοσίου χρήματος μέσω ΔΕΗ-Energa-Aegean (Hellas) Power.- Ο μίτος οδηγεί στο σκάνδαλο της Ελληνικής Βιομηχανίας Οπλων 30 χρόνια πριν...-«Βόμβες» από τον βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ Θανάση Πετράκο μέσω της «Κ.Ε.». Εταιρείες: Δεν υπάρχει αδίκημα. Μας χρωστάτε, δεν χρωστάμε! 

Πώς έγιναν τόσα «θαύματα» στο χώρο της ενέργειας; Είναι σκάνδαλο αυτό για το οποίο ιδιωτικές εταιρείες κατηγορούνται από τη Δικαιοσύνη ότι ενθυλάκωσαν κοντά στα 250 εκατομμύρια ευρώ, κυρίως από τα ταμεία δήμων και άλλων δημοσίων φορέων και τα ιδιοποιήθηκαν καταθέτοντάς τα σε λογαριασμούς από την Ελβετία ώς το Χονγκ Κονγκ και την Κύπρο;

Σπεύδουμε εξαρχής να σημειώσουμε ότι οι εταιρείες όχι μόνο αρνούνται κάθε κατηγορία για αρπαγή δημοσίου χρήματος αλλά επικαλούμενες ένα πλέγμα... 17 αγωγών και ανταγωγών, ζητούν μέσω της Δικαιοσύνης να πάρουν χρήματα από την πλευρά της ΔΕΗ και του κράτους και όχι να δώσουν!
Η «Κ.Ε.» φέρνει σήμερα στη δημοσιότητα κρίσιμες ημερομηνίες, αριθμούς λογαριασμών και ονόματα τραπεζών. Αφορούν στη διακίνηση τεραστίων ποσών εκατομμυρίων ευρώ.
Είναι ή δεν είναι σκάνδαλο η υπόθεση για την οποία μετά τις εισαγγελικές και δικαστικές αρχές και ο ΣΥΡΙΖΑ έχει σηκώσει ψηλά τον πήχυ της πολιτικής κριτικής και καταγγελίας διά του αρμόδιου τομεάρχη βουλευτή Θανάση Πετράκου, ο οποίος ομιλεί στην «Κ.Ε.» «για το μεγάλο κουκούλωμα που επιχειρείται στο σκάνδαλο»;

Στα 8 δισ. ευρώ οι οφειλές του ΙΚΑ προς τον ΟΑΕΔ

Οι οφειλές του ΙΚΑ στον ΟΑΕΔ φθάνουν τα 8 δισ. ευρώ υποστήριξαν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων του Οργανισμού στο 31ο τακτικό συνέδριο της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ. Επίσης κατήγγειλαν ότι το έργο του ΟΑΕΔ συρρικνώνεται και μετατοπίζονται αρμοδιότητες σε ιδιώτες, όπως τα ιδιωτικά γραφεία εργασίας.

Όπως μάλιστα αναφέρθηκε, πρόσφατα μπήκαν σε πρόγραμμα κινητικότητας/διαθεσιμότητας 253 υπάλληλοι του ΟΑΕΔ, ενώ η πρόσφατη Έκθεση Αξιολόγησης των Δομών των Οργανικών Μονάδων του ΟΑΕΔ (Αύγουστος 2013) διαπιστώνει την ανάγκη προσλήψεων για την κάλυψη 731 οργανικών θέσεων στις Τοπικές Υπηρεσίες (588 θέσεις στα Κέντρα Προώθησης στην Απασχόληση και 143 στις Εκπαιδευτικές Δομές).

Επίσης προτείνει την εκ νέου τοποθέτηση 110 ατόμων ΠΕ και ΤΕ στη διοίκηση του Οργανισμού, ενώ καταγράφει 221 κενές οργανικές θέσεις διοικητικού προσωπικού.

Παρέμβαση στο συνέδριο έκανε και ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Δημήτρης Στρατούλης, αρμόδιος για θέματα εργασίας, ο οποίος ανέφερε ότι η πραγματική ανεργία είναι πάνω από 34%, ενώ σύμφωνα με τα επίσημα στατιστικά στοιχεία έχει τριπλασιαστεί από το 2009 έως σήμερα (από 9,7% στο 27,6%).

Οι μακροχρόνια άνεργοι υπερβαίνουν το 70% των εγγεγραμμένων ανέργων, που σε απόλυτους αριθμούς μεταφράζεται σε περίπου 1.000.000 άτομα, πρόσθεσε ο κ. Στρατούλης

 

www.pelop.gr

Δεν έγινε μάθημα το… πάθημα της ιδιωτικοποίησης

Η διεθνής εμπειρία από την ιδιωτικοποίηση των εταιρειών ηλεκτρικής ενέργειας είναι επώδυνη για το δημόσιο συμφέρον, δηλαδή για τις ανάγκες της συντριπτικής πλειοψηφίας των πολιτών, υποστηρίζει σε ανάλυσή του ο ΣΥΡΙΖΑ, επισημαίνοντας ότι την ώρα που η χώρα μας ξεπουλά τη «μικρή ΔΕΗ», η τάση στις υπόλοιπες χώρες του εξωτερικού είναι η ανάκτηση των ιδιωτικοποιημένων εταιρειών από το Δημόσιο.
Απορρίπτοντας την επιχειρηματολογία της κυβέρνησης ότι η «μικρή ΔΕΗ» θα ωφελήσει τους καταναλωτές, η αξιωματική αντιπολίτευση υποστηρίζει ότι σε διεθνές επίπεδο, έχουν καταγραφεί οι εξής τάσεις:
«(α) Δημιουργούνται υπερεθνικά ολιγοπώλια που καταργούν στην πράξη τα όποια υποτιθέμενα οφέλη της ιδιωτικοποίησης και του ανταγωνισμού όσον αφορά τις τιμές. Στον ευρωπαϊκό χώρο, για παράδειγμα, κυριαρχούν πέντε πολυεθνικές εταιρείες ηλεκτρικής ενέργειας με αποτέλεσμα την ακύρωση του όποιου ανταγωνισμού.
(β) Αυξάνεται η ενεργειακή φτώχεια, δηλαδή το ποσοστό των πολιτών που δεν έχουν πρόσβαση στις αναγκαίες ποσότητες ηλεκτρικής (και άλλης) ενέργειας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για την περίπτωση της Ελλάδας όπου το μνημονιακό καθεστώς επιβάλλει συνθήκες εισοδηματικής εξαθλίωσης και ανέχειας που αποκλείουν ολοένα και περισσότερα νοικοκυριά από την πρόσβαση σε ηλεκτρική ενέργεια, ορισμένες φορές με τα γνωστά τραγικά αποτελέσματα θανάτων από μαγκάλια και άλλους ανορθόδοξους τρόπους θέρμανσης.
(γ) Τα ιδιωτικά ολιγοπώλια ηλεκτρικής ενέργειας εστιάζουν αποκλειστικά και μόνο στην αύξηση της βραχυπρόθεσμης κερδοφορίας των επιχειρήσεων τους με τα εξής δυσμενή αποτελέσματα: