Τι έχουν τα έρμα και ψοφάνε

 Πάτρα 8/11/2023

Στην λίστα των ακατάλληλων κτιρίων που στεγάζουν υπηρεσίες έρχονται να προστεθούν και τα κτίρια των σχολών του Πύργου, όπου στεγάζονται τα ΚΠΑ, ΙΕΚ και ΕΠΑΣ της περιοχής. Μελέτη χαρακτηρίζει ακατάλληλο το κτίριο που εγκυμονεί σοβαρούς κίνδυνους, για τους εργαζόμενους, εξυπηρετούμενους και εκπαιδευόμενους. Τώρα ακολουθεί η περιπέτεια εξεύρεσης προσωρινών (μόνιμων δηλαδή) λύσεων.

Επικίνδυνα περιστατικά έχουν συμβεί και στην γειτονική υπηρεσία της Καλαμάτας, στην οποία αποκολλώνται κομμάτια από το κτίριο. Εκεί βρέθηκε η προσωρινή λύση να εγκατασταθούν προστατευτικά δίχτυα και να κινηθούν οι διαδικασίες για μια πιο μόνιμη λύση. Όλα αυτά όμως μήνες πριν, γιατί δεν έχει γίνει τίποτα ακόμα. Υπήρξε η δέσμευση για μελέτη στατικότητας του κτιρίου η οποία αναμένεται ακόμα αλλά και η δέσμευση για εξεύρεση λύσεων μετεγκατάστασης. Τίποτα δεν έχει γίνει ακόμα, παρόλο που περνάνε οι μήνες και ο κίνδυνος συνεχίζει να υφίσταται.

Ακατάλληλα κτίρια που στεγάζουν υπηρεσίες στην περιφέρεια μας, υπάρχουν και άλλα. Στο Μεσολόγγι αγνοείται η τύχη της εγκεκριμένης μεταφοράς της υπηρεσίας σε ιδιόκτητο κτίριο του πρώην ΟΕΚ, ενώ σε άλλες περιπτώσεις, υπηρεσίες όπως της Ναύπακτου οι υπάλληλοι είναι στοιβαγμένοι σε ελάχιστα τετραγωνικά και δεν υπάρχει έξοδος κινδύνου.  

Ενώ έχουν εντοπιστεί και επισημανθεί τα προβλήματα των κτιρίων εδώ και χρόνια, οι ενέργειες της Διοίκησης είναι ανύπαρκτες. Τον τελευταίο καιρό η μόνιμη επωδός, είναι πως όλα τα προβλήματα θα λυθούν με την ένταξη της ενεργειακής αναβάθμισης των κτιρίων στο ΤΑΑ. Παρόλα αυτά όμως, η ασφάλεια των εργαζομένων και πολιτών συνεχίζει να είναι επί ξύλου κρεμάμενη και ένα αναπάντεχο συμβάν μπορεί να εξελιχθεί σε τραγωδία. Η πολυετή αδράνεια έφερε τα αποτελέσματα που ζούμε και η πραγματικότητα είναι αμείλικτη.

Αγωνιστική Ενωτική Συνεργασία Πελ/νησου και Δ.Ελλάδας

Διοίκηση συνεχούς πίεσης και ανέφικτων προθεσμιών.

 

Πάτρα 6/11/2023

            Καθημερινότητα αποτελεί πια η συνεχής πίεση και τα τελεσίγραφα , για να επιτευχθούν οι ανέφικτοι στόχοι που θέτει η Διοίκηση.

Χωρίς κανένα προγραμματισμό και χωρίς καμία προειδοποίηση, στέλνονται στις υπηρεσίες σωρηδόν ηλεκτρονικά μηνύματα για παροχή στοιχείων και διεκπεραίωση αιτημάτων, βάζοντας ασφυκτικές προθεσμίες χωρίς ουσιαστικό λόγο και με κανένα απολύτως νόημα.

Τι και αν έχει καταρρεύσει το πληροφοριακό σύστημα; Τίποτα δεν υπολογίζουν, προκειμένου να τηρηθεί ο ανέφικτος στόχος. Καμία σημασία δεν έχει αν οι υπηρεσίες είναι υποστελεχωμένες και δεν υπάρχει απαραίτητο προσωπικό για να διεκπεραιώσει άμεσα τις εντολές, οι πληροφορίες θα δοθούν πάση θυσία σε δύο ώρες. Ένας παραλογισμός χωρίς τέλος, με τους συναδέλφους να προσπαθούν να ανταποκριθούν στις αποπνικτικές προθεσμίες και τον συνεχή έλεγχο.

Μαζί με όλα αυτά, από κοντά και η ψηφιακή γραφειοκρατία να αυξάνεται σε τέτοιο βαθμό που να κάνει και την παραμικρή εργασία επίπονη. Αντί η τεχνολογία να κάνει την εργασία μας ευκολότερη, οι οδηγίες και οι εγκύκλιοι της Διοίκησης την εγκλωβίζουν σε γραφειοκρατικές διαδικασίες χειρότερες και από την εποχή του χαρτιού!

Οι συνάδελφοι προκειμένου να αντιμετωπίσουν με επιτυχία τον αυξημένο φόρτο εργασίας που διεκπεραιώνουν, πρέπει η Διοίκηση να τους αντιμετωπίζει με σεβασμό και όχι με συνεχή πίεση. Να προσπαθεί να λειτουργεί υποστηρικτικά και όχι υπονομευτικά και απειλητικά. Η Διοίκηση πρέπει να αντιληφθεί ότι οι υπάλληλοι δεν είναι ρομπότ, ούτε ο οργανισμός είναι η μοναδική τους έγνοια. Έχουν προσωπική και οικογενειακή ζωή. Από την εργασία τους βιοπορίζονται και απαιτούν σεβασμό στις ώρες που εργάζονται.

Αν συνεχίσει την ίδια τακτική θα οδηγήσει στην έξοδο όλο και περισσότερους από το αξιόλογο στελεχιακό δυναμικό του. Σε αυτούς δηλαδή που βασίζεται να διεκπεραιώσουν το κοινωνικό έργο του οργανισμού.

Αγωνιστική Ενωτική Συνεργασία Πελ/νησου και Δ.Ελλάδας

Πρακτικές νονών νύχτας

Για ακόμα φορά παρατηρήθηκε το φαινόμενο, πριν από απεργιακή κινητοποίηση να υπάρχουν  τηλεφωνικές παρεμβάσεις και ‘’νουθεσίες’’ σε συναδέλφους, για να αποτραπεί η συμμετοχή τους σε αυτήν. Πρακτικές που θυμίζουν έντονα τακτικές νονών της νύχτας, που πουλάνε προστασία. Προσπαθώντας να αποτρέψουν τι αυτή τη φορά; Την συμμετοχή στην μαζικότερη απεργιακή κινητοποίηση των τελευταίων ετών! Σε μια απεργιακή κινητοποίηση που ταρακούνησε την χώρα!

Αναρωτιόμαστε αν κάποιοι κρύβονται πίσω από τους αυτόβουλους προστάτες, μιας και δεν είναι η πρώτη προσπάθεια αποδυνάμωσης της συμμετοχής των συναδέλφων σε απεργιακές κινητοποιήσεις. Προστάτες οι οποίοι δεν κινούνται με την ίδια θέρμη πάντως, όταν η Διοίκηση με τις συνεχείς λανθασμένες αποφάσεις, το κακό προγραμματισμό και τα τελεσίγραφα της, έχει καταφέρει να εξουθενώσει όλους τους εργαζόμενους στον οργανισμό.

Καλούμε ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους να απομονώσουν τους καλοθελητές και να ενημερώνονται από τα επίσημα συνδικαλιστικά όργανα, που με απόλυτη υπευθυνότητα στηρίζουν τα δικαιώματά τους.

Το μόνο μας όπλο στην παρούσα κατάσταση είναι η αλληλεγγύη που εκφράζεται, από και μέσα από τα συνδικάτα μας. Άλλωστε όπως προκύπτει από τον πανικό τους, σε αυτή όπως και σε άλλες περιπτώσεις, αυτό είναι το μόνο όπλο που μπορεί να αναστείλει την εργοδοτική ασυδοσία.

Κακοδιοίκηση και συνεχή πίεση στους υφισταμένους

 

Πάτρα 13-1-2023

Είναι απολύτως λογικό ότι μέσα σε ένα παγιωμένο κλίμα κακοδιοίκησης, αναξιοκρατίας και επιτελικού μπάχαλου εκ μέρους της Διοίκησης, οι υπάλληλοι του οργανισμού να βιώνουν καταστάσεις που προκαλούν δυσφορία, απογοήτευση και αγανάκτηση.

Είναι απολύτως λογικό μέσα σε αυτό το κλίμα αρκετοί συνάδελφοι που κατέχουν θέσεις ευθύνης, να εκτονώνουν την πίεση που δέχονται, σπασμωδικά πάνω στους υφισταμένους τους.

Θα πρέπει να γίνει όμως κατανοητό ότι όλοι βιοποριζόμαστε στον οργανισμό προκειμένου να καλύψουμε τις ανάγκες μας. Η πλειοψηφία δε των υπαλλήλων, διαθέτει και μια κοινωνική ευαισθησία καθώς αντιλαμβάνεται και την αποστολή του οργανισμού, προσφέροντας πάντα το κάτι παραπάνω. Αυτό σημαίνει απλά ότι όσοι εργάζονται στο οργανισμό δεν είναι φίλοι. Βρίσκονται εδώ για να κάνουν μια εργασία.

Στο πλαίσιο της επικράτησης της εργασιακής ειρήνης μέσα στις υπηρεσίες, πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις της καλής συμπεριφοράς και αντιμετώπισης όλων των υπαλλήλων από τους προϊστάμενους. Η δημιουργία κλικών ευνοούμενων, η απότομη συμπεριφορά και η υποτίμηση υπαλλήλων δεν αποτελούν μεθόδους καλής διοίκησης.

Το ελάχιστο που μπορούμε να εμείς οι υπάλληλοι του οργανισμού είναι να μην συνεισφέρουμε στις λογικές κακοδιοίκησης που βασιλεύουν την περίοδο αυτή.

Επίσης ποτέ να μην ξεχνάμε πως οι διοικήσεις αλλάζουν, αλλά οι υπάλληλοι συνεχίζουμε να πορευόμαστε μαζί και στην συνέχεια.