Πέμπτη 31 Μαρτίου 2016

Ο νέος τρόπος επιλογής προϊσταμένων και βαθμολόγησης των υπαλλήλων στο Δημόσιο

Τον τρόπο βαθμολόγησης και επιλογής των προϊσταμένων και των manager στο Δημόσιο αναλύει με σχετική εγκύκλιο το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Εκεί περιγράφονται αναλυτικά οι τρόποι βαθμολόγησης των υπαλλήλων και η μέθοδος επιλογής τους στο σύστημα προαγωγών.
Δείτε αναλυτικά την εγκύκλιο ΕΔΩ.
Πηγή: aftodioikisi.g

Θέσεις εργασίας με «καλούς» μισθούς και πλήρη ασφάλιση μέσω ΕΣΠΑ

H αναπτυξιακή προσπάθεια της κυβέρνησης δεν νοείται χωρίς το νέο, επιστημονικά καταρτισμένο, ανθρώπινο δυναμικό που διαθέτει η χώρα, διαμηνύει, ενώ αποκαλύπτει τα κριτήρια βάσει των οποίων θα δοθεί επιπλέον 10% επιχορήγηση στα επιχειρηματικά σχέδια που θα δημιουργήσουν θέσεις εργασίας.
 Αναλύοντας τη φιλοσοφία του νέου ΕΣΠΑ, ο κ. Χαρίτσης επισημαίνει πως βασική προτεραιότητα αποτελεί η κινητοποίηση επιπρόσθετων δημόσιων και ιδιωτικών πόρων, οι οποίοι θα κατευθυνθούν σε ένα νέο παραγωγικό και κοινωνικό πρότυπο που θα βασίζεται στη βιώσιμη ανάπτυξη, ενώ, όπως σημειώνει, όλα τα νέα προγράμματα επικεντρώνονται στην εισαγωγή της κουλτούρας ανάπτυξης σχημάτων κοινωνικής οικονομίας. Το νέο ΕΣΠΑ περιλαμβάνει στοχευμένες χρηματοδοτήσεις με πολλαπλασιαστικά οφέλη για την οικονομία και την κοινωνία, υποστηρίζει ο κ. Χαρίτσης, ενώ προαναγγέλλει πως το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα θα προκηρυχθούν νέες δράσεις που θα στοχεύουν στην ενίσχυση δομών και μηχανισμών στήριξης της μικρομεσαίας νεοφυούς επιχειρηματικότητας. 
Κληθείς να αποκαλύψει τους σχεδιασμούς της κυβέρνησης για τον νέο Αναπτυξιακό Νόμο, ο κ. Χαρίτσης γνωστοποιεί πως θα εισαχθεί προς ψήφιση στη Βουλή, αμέσως μετά την ολοκλήρωση των διαβουλεύσεων με τους δανειστές. 
Μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης η κυβέρνηση έχει δηλώσει πως επόμενος στόχος είναι η εφαρμογή ενός εθνικού αναπτυξιακού σχεδίου που θα προσδώσει πραγματική προοπτική στη χώρα. Ποια είναι ακριβώς η σχέση του ΕΣΠΑ 2014-2020 με αυτούς τους αναπτυξιακούς σχεδιασμούς της κυβέρνησης; Εργαζόμαστε ώστε το νέο αναπτυξιακό σχέδιο της κυβέρνησης να σηματοδοτήσει θετικά την περίοδο αμέσως μετά την ολοκλήρωση της πρώτης αξιολόγησης. Δουλεύουμε με σταθερά βήματα για την άκρως απαραίτητη σταθεροποίηση της οικονομίας και παράλληλα προχωρούμε σε συγκεκριμένες πρωτοβουλίες για μια ανάπτυξη με δυναμικά και ποιοτικά χαρακτηριστικά, που φιλοδοξούμε να αποτελέσει φωτεινή εξαίρεση στην τάση οικονομικής στασιμότητας στην Ευρώπη.

Δευτέρα 28 Μαρτίου 2016

Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για το κατασκηνωτικό πρόγραμμα του ΟΑΕΔ



Άνοιξε την Τετάρτη, 22 Μαρτίου, στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ η διαδικασία για την κατασκηνωτική περίοδο 2016. Αιτήσεις θα γίνονται δεκτές μέχρι τις 4 Μαΐου 2016 και ώρα 23.59. Ετσι, στην ηλεκτρονική διεύθυνση www.oaed.gr από τις 10.00 θα γίνονται δεκτές οι αιτήσεις δικαιούχων και κατόχων κατασκηνωτικών επιχειρήσεων για τη συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα Διαμονής Παιδιών σε Παιδικές Κατασκηνώσεις, έτους 2016, το οποίο θα υλοποιηθεί από τις 15 Ιουνίου 2016 έως τις
  • α) 3 Σεπτεμβρίου 2016 για τα παιδιά τυπικής ανάπτυξης και
  • β) 10 Σεπτεμβρίου 2016 για τα παιδιά με αναπηρία 
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι όλα θα γίνονται ηλεκτρονικά και δεν απαιτείται να πάει κάποιος στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ.
Για να μπορέσει κάποιος να κάνει τις σχετικές αιτήσεις θα πρέπει να είναι πιστοποιημένος χρήστης των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του ΟΑΕΔ.
Οσοι χρήστες δεν έχουν ήδη πιστοποιηθεί για την πρόσβασή τους στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ οφείλουν να προσέλθουν εγκαίρως στις υπηρεσίες (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ στις οποίες υπάγονται για την έκδοση κωδικών πρόσβασης. Δεν απαιτείται η προσέλευση στις υπηρεσίες για όσους είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα του Οργανισμού από το έτος 2012 και εξής και παράλληλα διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης για το TAXISnet, καθώς με την εισαγωγή στο σύστημα των κωδικών αυτών μπορούν να πιστοποιηθούν αυτόματα και ως χρήστες του ΟΑΕΔ.
Δικαιούχοι του προγράμματος είναι εργαζόμενοι και άνεργοι με πραγματικό οικογενειακό εισόδημα φορολογικού έτους 2014 μέχρι 26.000 ευρώ, οι οποίοι το έτος 2015:
  • είχαν 50 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση του ΙΚΑ ΕΤΑΜ ή 
  • έλαβαν από τον ΟΑΕΔ 50 ημέρες ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας ή 
  • έλαβαν επιδότηση ανεργίας τουλάχιστον 2 μηνών (50 ημερήσια επιδόματα) ή 
  • συγκεντρώνουν 50 ημέρες αθροιστικά από τα παραπάνω (ημέρες εργασίας, ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας και επιδότησης ανεργίας), 
  • καθώς και εγγεγραμμένοι άνεργοι με συνεχόμενη ανεργία 4 τουλάχιστον μηνών κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων. 
Οι δικαιούχοι που επιλέγονται επιδοτούνται για τη διαμονή των παιδιών τους σε παιδική κατασκήνωση του Μητρώου Παρόχων του ΟΑΕΔ. Η επιδότηση θα γίνει με τη χορήγηση επιταγής διαμονής σε παιδικές κατασκηνώσεις, η οποία έχει τη μορφή ενός μοναδικού ηλεκτρονικού κωδικού αριθμού.
Τα παιδιά των δικαιούχων πρέπει να έχουν γεννηθεί από 1η Ιανουαρίου 2000 έως 14 Ιουνίου 2010 και μπορούν να διαμείνουν στην παιδική κατασκήνωση μέχρι 15 συνεχόμενες ημέρες κατ’ ανώτατο όριο, συμπεριλαμβανομένων και των ημερών προσέλευσης και αποχώρησης.
Ο συνολικός αριθμός των παιδιών που θα φιλοξενηθούν σε παιδικές κατασκηνώσεις είναι περίπου 60.000, ο δε προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται στα 28.000.000 ευρώ.
www.efsyn.gr

Πέμπτη 24 Μαρτίου 2016

Τα «φαντάσματα» της Βουλγαρίας


Φούσκα αποδεικνύεται το φαινόμενο της «μετανάστευσης» χιλιάδων ελληνικών εταιρειών στη Βουλγαρία και άλλες βαλκανικές χώρες προς αναζήτηση φιλικότερου επενδυτικού και φορολογικού περιβάλλοντος.
Τα επίσημα στοιχεία επιβεβαιώνουν ότι 8 στις 10 επιχειρήσεις ελληνικών συμφερόντων που δημιουργήθηκαν στη Βουλγαρία, κυρίως τα τελευταία χρόνια των μνημονίων, είναι εταιρείες «σφραγίδες» και σκέτοι ΑΦΜ που δεν έχουν καμία ουσιαστική δραστηριότητα.
Σύμφωνα με στοιχεία της ελληνικής πρεσβείας στη Βουλγαρία που παρουσιάζονται για πρώτη φορά και διαβιβάστηκαν από τη Γενική Γραμματεία Εμπορίου και Καταναλωτή στη Βουλή, από τις συνολικά 13.000 εταιρείες ελληνικών συμφερόντων που είναι εγγεγραμμένες στα μητρώα της γειτονικής χώρας, οι 11.000 (84%) δεν απασχολούν ούτε έναν εργαζόμενο και οι 8.000 (45%) δεν έχουν καμία επιχειρηματική δραστηριότητα.
Από τα ίδια στοιχεία πάντως προκύπτει έκρηξη στη «δημιουργία» εταιρειών στη Βουλγαρία μέσα στο 2015, με 2.000 νέες εγγραφές πέρυσι, από τις οποίες, όμως, καμία δεν εμφανίζει απασχολούμενο προσωπικό ή δεν μετέφερε παραγωγική και εμπορική δραστηριότητα από την Ελλάδα.
Από τη βάση δεδομένων του Γενικού Εμπορικού Μητρώου στην Ελλάδα προκύπτει επίσης ότι ελληνικές εταιρείες με υποκαταστήματα στη Βουλγαρία είναι μόλις 33, ενώ άλλες 16 εταιρείες βουλγαρικών συμφερόντων έχουν ιδρύσει αντίστοιχα υποκαταστήματα στην Ελλάδα.

Τετάρτη 23 Μαρτίου 2016

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΓΣ



ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ
ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΠΕΛ/ΝΗΣΟΥ
ΚΑΙ ΔΥΤ.ΕΛΛΑΔΑΣ
τηλ:2610630604, 630638,
2610966730
protovoulia-oaed.blogspot.gr
                       
Πάτρα, 22/3/2016


Στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου που  πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 18 Μαρτίου -στην οποία δυστυχώς δεν υπήρχε μεγάλη συμμετοχή- συζητήθηκαν διοικητικά θέματα, όπως η υλοποίηση της αναδιοργάνωσης του Οργανισμού (reengineering) και τέθηκε το διεκδικητικό πλαίσιο της Ένωσης μας, όπως ο δημόσιος χαρακτήρας του Οργανισμού, η επαρκής στελέχωση των Υπηρεσιών με προσωπικό, η δικαστική διεκδίκηση για την καταβολή εξόδων κίνησης για την πενταετία 2011-2016 κ.α. και υπήρξε ενημέρωση σχετικά με το μέλλον του Ταμείου Αλληλοβοήθειας από τον Πρόεδρο του Ταμείου μετά και τις καταστατικές αλλαγές του Νοεμβρίου και την επανεγγραφή και εγγραφή νέων μελών. Παρουσιάστηκε επίσης ο διοικητικός και οικονομικός απολογισμός της δράσης του Συλλόγου, χωρίς ωστόσο να έχουν συζητηθεί την προηγούμενη ημέρα στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου.
Από την παράταξη μας μίλησαν κατά σειρά ομιλίας οι εξής: Αναστασία Σιταρά, Ευαγγελία Λύσσαρη, Κώστας Τηλιγάδας και Κωνσταντίνα Παπάκου:
- Διατυπώθηκε η θέση μας ως προς την στήριξη των Υπηρεσιών μας από τη Διοίκηση σχετικά με τα προγράμματα απασχόλησης και συγκεκριμένες προτάσεις προς την κατεύθυνση βελτίωσης της καθημερινής εργασίας των υπαλλήλων και την αποφυγή δημιουργίας ασφυκτικών συνθηκών στους υπαλλήλους, Τα προβλήματα με την ολοκλήρωση των προγραμμάτων του ΕΣΠΑ 2007-2013 μας αφορούν όλους και κυρίως το κομμάτι της αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας τους Οργανισμού.
- Διαμαρτυρηθήκαμε για την αναζήτηση ευθυνών ως προς τα προγράμματα ΕΣΠΑ, που ακούστηκε πρόσφατα από διευθυντικά στελέχη του Οργανισμού και ζητήσαμε η απόδοση, εάν γίνει, να ξεκινήσει από πάνω προς τα κάτω, δηλαδή από την εκάστοτε Διοίκηση, και όχι από τους εργαζόμενους.
- Τονίστηκε ότι είναι απαραίτητη η στήριξη του προσωπικού  από τους Προϊσταμένους στην πράξη με βάση τις αρχές της ίσης και δίκαιης μεταχείρισης των υπαλλήλων, προκειμένου να μην φορτώνονται με παραπάνω δουλειά οι συνήθεις ύποπτοι και να εναλλάσσονται οι υπάλληλοι που βρίσκονται στην «πρώτη» γραμμή.
- Αναφέρθηκε το θέμα του πολυκατακερματισμού του συνδικαλιστικού κινήματος στον Οργανισμό και εκφράστηκε η πεποίθηση ότι η φωνή όλων των εργαζομένων στον ΟΑΕΔ πρέπει να γίνει στο μέλλον μία ενιαία φωνή πιο δυνατή στα πλαίσια ενός διεκδικητικού αγώνα.
- Η ομοφωνία που γράφεται στα δελτία τύπου δεν αντανακλά την διαφορετική οπτική με την οποία προσεγγίζουμε τα θέματα σαν παράταξη και σίγουρα δεν αποτυπώνει όλα όσα λέγονται κατά τις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου.
Θα συνεχίσουμε τον αγώνα για κάθε μικρό ή μεγάλο ζήτημα.
Θα είμαστε παρόντες όταν και όποτε μας ζητηθεί από συναδέλφους και δεσμευόμαστε να συζητάμε και να απαντάμε άμεσα σε κάθε αίτημα που λαμβάνουμε.
Θέλουμε και τη δική σας ενεργή συμμετοχή. Χωρίς συμμετοχή δεν γίνεται τίποτα.


Τετάρτη 16 Μαρτίου 2016

Δυτ.Ελλάδα: Η επιλογή ανέργων του ΟΑΕΔ από τις επιχειρήσεις με νέα διαδικασία

Μια νέα διαδικασία επιλογής υποψηφίων για πρόσληψη ανέργων από τις επιχειρήσεις και τους εργοδότες εγκαινιάζει την ερχόμενη εβδομάδα ο ΟΑΕΔ, με στόχο την άμεση σύζευξη της προσφοράς και ζήτησης εργασίας.
Στο εξής ο Οργανισμός παρέχει στους ενδιαφερόμενους εργοδότες – επιχειρήσεις πρόσβαση στα στοιχεία βιογραφικού των εγγεγραμμένων στα μητρώα του ανέργων, με βάση την επαγγελματική ειδικότητά τους και την περιοχή στην οποία διαμένουν, ενώ ο εργοδότης θα έχει επίσης πρόσβαση σε πληροφορίες για την εργασιακή εμπειρία, το επίπεδο εκπαίδευσης και τις δεξιότητες του ανέργου. Προϋπόθεση είναι οι εργοδότες- επιχειρήσεις να έχουν παραλάβει κλειδάριθμο από τα ΚΠΑ2 ΟΑΕΔ της περιοχής τους, με τον οποίο έχουν πρόσβαση στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ (e- services).
Ο εργοδότης εντοπίζει με τον τρόπο αυτό τους υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια και τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας που προσφέρει. Στη συνέχεια, προεπιλέγει (πατώντας στο σχετικό πεδίο της ηλεκτρονικής φόρμας έκαστου βιογραφικού) μέχρι 10 υποψηφίους για την θέση ή τις θέσεις που προσφέρει. Η προεπιλογή αυτή του εργοδότη εμφανίζεται αυτόματα στο ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ και είναι ορατή στις Υπηρεσίες Απασχόλησης και στους εργασιακούς συμβούλους του Οργανισμού. Σημειώνεται ότι ο εργοδότης έχει πρόσβαση μόνον στα καταχωρισμένα στοιχεία βιογραφικού των ανέργων (ειδικότητα, εργασιακή εμπειρία, εκπαίδευση) και όχι στα προσωπικά τους στοιχεία.
Οι άνεργοι που έχουν προεπιλεγεί από τον εργοδότη και εμφανίζονται διαθέσιμοι για την αντίστοιχη θέση εργασίας στο ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ, θα ενημερώνονται από τους εργασιακούς συμβούλους και θα υποδεικνύονται από αυτούς στον εργοδότη, ώστε να περάσουν από συνέντευξη.

Τρίτη 15 Μαρτίου 2016

Περισσότερη απασχόληση για γυναίκες





Η συμβολή του ΟΑΕΔ στην καταπολέμηση της ανεργίας των γυναικών εκφράστηκε μέσα από τρία μεγάλα προγράμματα στα οποία έχει εισαχθεί η διάσταση του φύλου, καθώς και σε πολλά από τα προγράμματα που σχεδιάζει και υλοποιεί.
Θέση του ΟΑΕΔ και της διοικήτριάς του Μαρίας Καραμεσίνη είναι ότι το πολύ υψηλό γυναικείο ποσοστό συμμετοχής στα προγράμματα απασχόλησης συνέβαλε στη μείωση του χάσματος φύλου ως προς την ανεργία.
Ειδικότερα, ο ΟΑΕΔ υλοποίησε φέτος τρία μεγάλα προγράμματα από τα οποία ωφελήθηκαν οι άνεργες γυναίκες, ως εξής:
1. Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας σε δήμους, περιφέρειες και Δημόσιο (του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης). Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο πρόγραμμα ήταν πολύ υψηλό και αγγίζει το 75%.
2. Voucher κατάρτισης και πρακτικής άσκησης για 8.800 αποφοίτους ΑΕΙ-ΤΕΙ (του υπουργείου Παιδείας, Ερευνας και Θρησκευμάτων) στο οποίο οι νέες γυναίκες πτυχιούχοι είχαν ιδιαίτερα μεγάλη συμμετοχή και μετά το πέρας του οποίου, σύμφωνα με την πρώτη αποτίμηση, μεγάλο μέρος των συμμετεχόντων εξακολουθούν να απασχολούνται. Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο πρόγραμμα ήταν 69%.

Καινοτομία στην επανένταξη ανέργων


Την πινελιά της ποιότητας και της μετατροπής από παθητικές σε ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης εισάγει η αρμόδια αν. υπουργός Εργασίας Ράνια Αντωνοπουλου στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας.
Η νέα γενιά προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας, διάρκειας 8 μηνών, ξεκινάει πιλοτικά, στις αρχές Απριλίου, για 6.918 ανέργους σε 17 δήμους- θύλακες υψηλής και μακροχρόνιας ανεργίας και σε δεύτερη φάση θα επεκταθεί σε ακόμα 32 δήμους της χώρας, με τελικό σκοπό να καλύψει το σύνολο των δήμων της χώρας.
Η «Εφ.Συν.» εξασφάλισε και δημοσιοποιεί τη νέα αρχιτεκτονική του συστήματος κοινωφελούς εργασίας στο οποίο βασική προτεραιότητα είναι η επανένταξη των μακροχρόνια ανέργων, καθώς έχει διαπιστωθεί ότι ένας στους δύο αδυνατεί να επιστρέψει στην αγορά εργασίας.
Τα νέα προγράμματα επαναφοράς του άνεργου στο εργασιακό περιβάλλον απευθύνονται κυρίως στους μακροχρόνια άνεργους.
Σχεδιάστηκαν για να ενεργοποιούν τον άνεργο και όχι απλώς να τον υποστηρίζουν παθητικά.
Ο άνεργος με την εργασία του σε μετρήσιμα κοινωφελή έργα δεν θα αμείβεται μόνο με τον μισθό του, αλλά θα συμμετέχει ενεργά με την εργασία του στην ικανοποίηση των αναγκών της τοπικής κοινωνίας λαμβάνοντας και την ικανοποίηση της προσφοράς στην κοινωνία.
Η νέα γενιά προγραμμάτων έχει στο επίκεντρό της τον άνεργο.
Στην Ευρωπαϊκή Ενωση τα προγράμματα απασχόλησης έχουν βασικό άξονα την κατάρτιση, καθώς έχει επικρατήσει η άποψη ότι η ανεργία οφείλεται βασικά σε έλλειψη προσόντων των δεξιοτήτων των ανέργων.
Στην Ελλάδα, πέραν της έλλειψης προσόντων που παρουσιάζει ένα ποσοστό ανέργων, το ουσιαστικό πρόβλημα δεν είναι η ποιότητα του εργατικού δυναμικού αλλά η έλλειψη ζήτησής του.
Τα νέα προγράμματα του υπουργείου Εργασίας ενεργοποιούν τον άνεργο αναβαθμίζοντας τα προσόντα του και παρέχοντας του προσωρινή εργασία, ενώ ταυτόχρονα τον προετοιμάζουν για την επανένταξή του στην αγορά εργασίας.
Οι βασικές καινοτομίες λοιπόν των νέων προγραμμάτων είναι:

Παζάρια για τις προσλήψεις και στο βάθος κινητικότητα


Μέσω προσλήψεων, αλλά και μέσω του νέου μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας θα επιχειρήσει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης να αντιμετωπίσει φαινόμενα υποστελέχωσης που παρατηρούνται σε πλήθος δημόσιων υπηρεσιών.
Ο τελικός αριθμός των προγραμματιζόμενων για το 2016 προσλήψεων στη Δημόσια Διοίκηση δεν έχει ακόμη συμφωνηθεί μεταξύ κυβέρνησης και δανειστών, ωστόσο, το αρμόδιο υπουργείο, σε συνεργασία με τα υπουργεία Παιδείας και Υγείας –τομείς στους οποίους θα δοθεί έμφαση στην κάλυψη επειγουσών αναγκών σε προσωπικό–, θα προχωρήσει άμεσα σε μια οριστική «χαρτογράφηση» των αναγκαίων προσλήψεων. 
Οι τελικές προβλέψεις θα παρουσιαστούν στο «κουαρτέτο» σε επόμενο ραντεβού, μαζί με εκτιμήσεις για το μέγεθος των αποχωρήσεων (λόγω συνταξιοδότησης) δημοσίων υπαλλήλων εντός του έτους, όπως συμφωνήθηκε κατά τη συνάντηση που είχαν εκπρόσωποι των δανειστών το Σάββατο με τον αναπληρωτή υπουργό Εσωτερικών, Χρ. Βερναρδάκη. 
Η ελληνική πλευρά -υπενθυμίζεται- διεκδικεί οι προϋπολογιζόμενες για τα επόμενα έτη προσλήψεις να γίνουν εμπροσθοβαρώς, ώστε ο αριθμός τους για το 2016 να φτάσει έως και τις 20.000.
Πρόκειται για έναν αριθμό που, προσώρας, απορρίπτουν οι δανειστές, προτείνοντας να πέσει σχεδόν στο μισό για φέτος.

Τετάρτη 9 Μαρτίου 2016

Τι προβλέπει ο αναπτυξιακός νόμος: Φοροαπαλλαγές και επιδοτήσεις 4,8 δισ. «ανάσα» στην αγορά

Φοροαπαλλαγές σε βάθος δεκαπενταετίας, σταθερό φορολογικό καθεστώς για 12 χρόνια στις μεγάλες επενδύσεις αλλά και επιχορηγήσεις, που συνδυαστικά φθάνουν ως τα 4,8 δισ. ευρώ σε ορίζοντα τετραετίας προβλέπει το σχέδιο για τον νέο αναπτυξιακό νόμο του υπουργείου Οικονομίας, σύμφωνα με όσα αποκαλύπτει ρεπορτάζ της εφημερίδας «Ημερησία».
Το σχέδιο έχει σταλεί στους Θεσμούς και περιμένει το «πράσινο» φως.
Δεν αποκλείεται να παρουσιαστεί μαζί με το συνολικό Αναπτυξιακό Σχέδιο της χώρας που θα κατατεθεί στους Θεσμούς προς έγκριση ως το τέλος του μήνα, όπως δήλωσε χθες ο γενικός γραμματέας Στρατηγικών και Ιδιωτικών Επενδύσεων του υπουργείου Οικονομίας Λόης Λαμπριανίδης, σε ημερίδα για τον αναπτυξιακό νόμο που διοργάνωσε το Οικονομικό Επιμελητήριο της Ελλάδας.

Το νομοσχέδιο προβλέπει ειδική στήριξη σε εννέα νησιά που αντιμετωπίζουν πρόβλημα με το προσφυγικό. Περιλαμβάνει οκτώ καθεστώτα ενίσχυσης, με δύο βασικά είδη κινήτρων τα φορολογικά και τις επιχορηγήσεις και δίνει τη δυνατότητα να ενταχθούν επενδυτικά σχέδια ακόμα και από ζημιογόνες επιχειρήσεις ή χωρίς υποχρέωση ίδιας συμμετοχής, αν αυτή μπορεί να καλυφθεί με τραπεζικό δανεισμό.
Αναλυτικότερα τα είδη των ενισχύσεων αφορούν

Κυριακή 6 Μαρτίου 2016

Αποκριάτικος Χορός

Τελικά οι συνάδελφοι και μη που παραβρέθηκαν αποδείχτηκαν χορευταράδες! Καρναβαλικές μεταμφιέσεις και κέφι αποτέλεσαν το αντίδοτο στον καθημερινό εργασιακό μόχθο.
Άντε και του χρόνου συνάδελφοι!

Πέμπτη 3 Μαρτίου 2016

Αποκριάτικος χορός

Αγαπητοί Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες
Σας υπενθυμίζουμε ότι την Παρασκευή 4/3/2016 θα πραγματοποιήσουμε
την αποκριάτικη εκδήλωση της Ένωσής μας στο Music hall «Libido»,  
που βρίσκεται στην Veso Mare 1ος Όροφος.  
Σας  περιμένουμε όλους και όλες για να διασκεδάσουμε αποκριάτικα.
Ώρα προσέλευσης: 22:00
Τιμή ποτού: 5€

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ Δ.Σ. ΣΤΙΣ 24/2/16



ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ
ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΠΕΛ/ΝΗΣΟΥ
ΚΑΙ ΔΥΤ.ΕΛΛΑΔΑΣ
25/2/2016
τηλ:2610630604, 630638,
2610966730
protovoulia-oaed.blogspot.gr
a.sitara@oaed.gr



ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ Δ.Σ. ΣΤΙΣ 24/2/16

Στη χθεσινή συνεδρίαση του ΔΣ της Ένωσής μας, εκτός από τα προκαθορισμένα θέματα της ημερήσιας διάταξης που συζητήθηκαν, όπως την σύγκλιση Γ.Σ τον Μάρτιο, το ωράριο των βρεφονηπιοκόμων στους ΒΝΣ, καθώς και την έναρξη πολιτιστικής δράσης του Συλλόγου (έναρξη θεατρικής ομάδας),  με δική μας πρωτοβουλία τέθηκε το χρόνιο πρόβλημα της ελλιπούς (υπο)στήριξης των Υπηρεσιών μας (ΚΠΑ2) από τη Διοίκηση σε θέματα προγραμμάτων απασχόλησης-που αποτελεί ένα αντικείμενο κομβικής σημασίας για τις Υπηρεσίες μας- με αντίκτυπο στους συναδέλφους της πρώτης γραμμής, στους ανέργους αλλά και στις τοπικές κοινωνίες. Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. δεσμεύτηκε να συζητηθεί σε επόμενη συνεδρίαση Δ.Σ το θέμα αυτό με δική μας εισήγηση.
Συγκεκριμένα, προτείναμε την υποβολή σχετικών προτάσεων εγγράφως, προκειμένου να ξεκινήσει ένας εποικοδομητικός διάλογος με τη Διοίκηση. Προς την κατεύθυνση αυτή, ζητάμε την συμβολή όλων σας και σας καλούμε να συμμετάσχετε στη διαμόρφωση των προτάσεων αυτών, ώστε να συμβάλλουμε στην βελτίωση των συνθηκών εργασίας στις Υπηρεσίες μας.

Τρίτη 1 Μαρτίου 2016

Β φάση Ελάχιστου Εγγυημένου εισοδήματος

Λίγο πριν την έκδοση νομοθετικής ρύθμισης  για την Στην «τελική ευθεία» βρίσκεται η απαραίτητη νομοθετική παρέμβαση, για την β’ πιλοτική φάση του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος ή όπως θα λέγεται στο εξής, του Εισοδήματος Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
30 δήμοι σε όλη τη χώρα θα «τρέξουν» το πρόγραμμα, που έχει κοστολογηθεί στα 80 εκατ ευρώ και αναμένεται να αξιοποιηθεί από περίπου 50.000 πολίτες που διαβιούν σε συνθήκες ακραίας φτώχειας. Με δεδομένο ότι η μνημονιακή δέσμευση θέλει την 1η Απριλίου να ξεκινάει η συγκεκριμένη προσπάθεια, το υπουργείο Εργασίας επιταχύνει ρυθμούς έτσι ώστε στο χρονικό διάστημα που μεσολαβεί να ρυθμίσει και νομοθετικά, τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία. 

Η επιλογή των δήμων προκύπτει μέσα από κριτήρια που σχετίζονται με την ανεργία, αλλά και με το ποσοστό φτώχειας που υπάρχει, στην περιοχή ευθύνης. Το μεγάλο «αγκάθι» όμως που πρέπει να αντιμετωπίσουν οι υπηρεσίες Πρόνοιας του υπουργείου, βρίσκεται στη μνημονιακή δέσμευση για την καθολική εφαρμογή σε όλη την Ελλάδα του Εισοδήματος Κοινωνικής Αλληλεγγύης από την 1.1.2017 και μετά. Μια καθολική εφαρμογή, που κοστολογείται στο 1 δισ ευρώ, καθώς έχει υπολογιστεί ότι θα υπερβούν τους 700.000 οι τελικοί δικαιούχοι.

 Μάλιστα, σύμφωνα με το τρίτο μνημόνιο το κονδύλι για τη λειτουργία του μοντέλου Εισοδήματος Κοινωνικής Αλληλεγγύης, θα πρέπει να εξοικονομηθεί από τα προνοιακά επιδόματα που καταβάλλει η ελληνική πολιτεία. Ήδη στο υπουργείο Εργασίας υπάρχει έκθεση της Παγκόσμιας Τράπεζας, η οποία υποδεικνύει περίπου 300 επιδόματα προνοιακού χαρακτήρα, που πρέπει η κυβέρνηση να επανεξετάσει για να μειωθεί η συνολική δαπάνη και να εξοικονομηθούν τα κονδύλια που απαιτούνται για το Εισόδημα Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Σε κάθε περίπτωση, το υπουργείο Εργασίας θα επιδιώξει εξοικονόμηση δαπάνης, μέσα από τον εξορθολογισμό και όχι την κατάργηση προνοιακών επιδομάτων.

Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ:Ο αγώνας των προσφύγων συνεχίζεται... Η Ανθρωπιά μας δοκιμάζεται...

Ο αγώνας των προσφύγων συνεχίζεται... Η Ανθρωπιά μας δοκιμάζεται...
Καθημερινά παρακολουθούμε συνανθρώπους μας να βαδίζουν χιλιόμετρα στο άγνωστο με ορθωμένα τείχη παντού. Παρακολουθούμε συνανθρώπους μας να συνωστίζονται σε αίθουσες αναμονής χωρίς να έχουν τίποτα να αναμένουν. Παρακολουθούμε συνανθρώπους μας να κουβαλάνε κυριολεκτικά τα οικογενειακά τους "βάρη" και να ψάχνουν μία διέξοδο απ' τ' αδιέξοδο.
Δυστυχώς η από 28 Σεπτεμβρίου ανακοίνωσή μας δεν ήταν η τελευταία. Γιατί το πρόβλημα δεν λύθηκε. Γιατί το πρόβλημα οξύνεται. Οι ανάγκες αυξάνονται και καλούμαστε όλοι πάλι να αποδείξουμε ότι παρά τις δυσκολίες, πρώτα απ' όλα παραμένουμε Άνθρωποι.
Καλούμε τους Συναδέλφους να συμμετέχουν στον αγώνα για τη διατήρηση της Ανθρωπιάς. Αυτός είναι η κούρσα μας, αυτός και ο μαραθώνιός μας. 
Μαζεύουμε ανά Υπηρεσία:
Τρόφιμα  μακράς διαρκείας, ξηρά τροφή, νερά, χυμούς κλπ, αθλητικά παπούτσιαείδη υγιεινής (χλωρίνες, καθαριστικά, γάντια, σακούλες σκουπιδιών, μωρομάντηλα, πάνες, οδοντόκρεμες, οδοντόβουρτσες, ξυραφάκια μιας χρήσης, σερβιέτες, σαπούνια, σαμπουάν) ή ότι άλλο μπορεί να φανεί χρήσιμο για την επιβίωση των προσφύγων.
Μόλις ολοκληρωθεί η συγκέντρωση των ειδών ανά Υπηρεσία επικοινωνήστε με το ΔΣ για να τα συλλέξει και να τα μεταφέρει στους ανθρώπους που τα χρειάζονται. Για τον καλύτερο συντονισμό μας, ως καταληκτική ημερομηνία συγκέντρωσης των ειδών ορίζεται η Παρασκευή 18 Μαρτίου 2016.
Τέλος, σας ενημερώνουμε ότι σε πρόσφατη επικοινωνία μας με χώρους φιλοξενίας προσφύγων μας ζήτησαν να ανακοινώσουμε ότι υπάρχει ανάγκη εθελοντών για βάρδιες. Όσοι συνάδελφοι θέλουν και μπορούν να βοηθήσουν εθελοντικά στους χώρους διαμονής προσφύγων παρακαλούνται να επικοινωνήσουν άμεσα με το ΔΣ. 
Για το ΔΣ 
Ο Πρόεδρος          Ο Γ. Γραμματέας 
Μακράκης Γ.                 Ρέππας Ι.