Την Παρασκευή 6 Αυγούστου οι υπηρεσίες της Πάτρας, δέχθηκαν την επίσκεψη του Διοικητή του Οργανισμού. Στο χώρο και στο χρόνο που δόθηκε στα πλαίσια της επίσκεψης, τέθηκαν από τα μέλη της παράταξης μας ζητήματα που αφορούν τόσο σε θέματα που άπτονται των αντικειμένων των υπηρεσιών, όσο και τις συνθήκες κάτω από τις οποίες εργάζονται καθημερινά οι συνάδελφοι.
Συγκεκριμένα:
Στο εργασιακό στρες των συνάδελφων λόγω των πολυπληθών αντικειμένων που αναλαμβάνουν.
Στην υποστελέχωση των υπηρεσιών που διαρκώς θα μεγεθύνεται λόγω των επικείμενων συνταξιοδοτήσεων. Παρότρυνε τους συναδέλφους να μην βιαστούν να αποχωρήσουν και ανέφερε ότι ο οργανισμός θα ενισχυθεί με διοικητικούς μέσω κινητικότητας και ενός διαγωνισμού.
Στην ανάγκη καλύτερης οργάνωσης των προπαρασκευαστικών εργασιών από πλευράς Διοίκησης πριν την έκδοση προκηρύξεων/προγραμμάτων απασχόλησης. Ανέφερε ότι η Διοίκηση είναι ανοιχτή σε προτάσεις.
Λίστες ανέργων προς υπόδειξη και τα προβλήματα που δημιουργούνται. Ο Διοικητής απάντησε ότι πρέπει να λειτουργούν οι υπάλληλοι με ευελιξία.
Ρόλος εργασιακών συμβούλων. Ανέφερε ότι είναι η σύζευξη της προσφοράς και ζήτησης θα αποτελέσει και το μέλλον του οργανισμού, σε αντίθεση με την ασφάλιση που θα αυτοματοποιηθεί πλήρως.
Στερήσεις επιδομάτων ανεργίας με εκπρόθεσμη παρουσία. Υπήρξε ανένδοτος για επαναφορά του πρότερου καθεστώτος στερήσεων, καθώς θεωρεί ότι είναι υποχρέωση των ανέργων και πρέπει να εξοικειωθούν με τις νέες τεχνολογίες.
Ασφυκτικές προθεσμίες που καθορίζονται από την Διοίκηση για την υλοποίηση και την πληρωμή των προγραμμάτων απασχόλησης. Κατανόηση, αλλά και οι προθεσμίες πρέπει να τηρούνται.
Στην προκήρυξη προγραμμάτων χωρίς σχεδιασμό με μικρές προθεσμίες υποβολής αιτήσεων από τις επιχειρήσεις, γεγονός που δημιουργεί ένα είδος πανικού στην τοπική αγορά που μεταφέρεται στις υπηρεσίες. Ανέφερε ότι η έκδοση προγραμμάτων με μικρότερο αριθμό θέσεων αλλά συχνότερη έκδοση, δημιουργεί καλύτερες εντυπώσεις στην επικοινωνία τους.
Στη διεκπεραίωση προγραμμάτων μισθοδοσίας (προεργασία – ψηφιακό μάρκετινγκ) με γραφειοκρατικό τρόπο χωρίς την αξιοποίηση του ΟΠΣ, όπως αντίστοιχα συμβαίνει στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας. Ανέφερε ότι θα υπάρξουν διορθώσεις.
Στο ζήτημα της ανάθεσης της καθαριότητας των κτιρίων σε συνεργεία, ζητώντας παραμείνουν οι καθαριστές – υπάλληλοι που πραγματικά εργάζονται με ζήλο στις υπηρεσίες. Ο Διοικητής ευχαρίστησε τους καθαριστές αλλά ανέφερε ότι μετά την λήξη των συμβάσεων θα επανέλθουν οι εργολαβίες.
Στα κτιριακά προβλήματα που αντιμετωπίζει το ΚΠΑ2 Αγ. Ανδρέα από την εποχή της εγκατάστασης του χωρίς να βρίσκεται λύση από τις Διοικήσεις. Θα διεξαχθεί νέος διαγωνισμός. Αντίστοιχα χρονίζοντα προβλήματα αντιμετωπίζουν και άλλες Υπηρεσίες του Οργανισμού.
Στις συνθήκες εργασίας και στην έλλειψη/υπολειτουργία κλιματιστικού συστήματος σε ορισμένες Υπηρεσίες.
Συνάδελφοι χωρίς μεγαλόσχημα συνθήματα (από αρμόδιους και μη), προσπαθούμε να επικοινωνούμε σε κάθε ευκαιρία τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε όλοι στην εργασία μας. Αντίθετα τα στελέχη – συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ περιορίστηκαν στο το να αποτελέσουν τη συνοδεία του Διοικητή.
Ο ρόλος των εκπροσώπων των εργαζομένων δεν είναι να φωτογραφίζουν και να φωτογραφίζονται με τους Διοικητές, αλλά να θέτουν τα προβλήματα, να αναζητούν λύσεις και να ελέγχουν τις Διοικήσεις. Άναυδοι λοιπόν, οι συνάδελφοι παρακολουθήσαμε την συνοδεία του Διοικητή την Παρασκευή στις Υπηρεσίες μας, η οποία δεν ήταν άλλη από τους συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ. Ήρθαν μαζί με τον Διοικητή, φωτογραφήθηκαν και έφυγαν χωρίς άχνα, χωρίς καν να τεθούν επί τάπητος ζητήματα των εργαζομένων!
Εύλογα διερωτόμαστε, για την ΔΑΚΕ δεν υπάρχουν θέματα; Δεν δέχονται παράπονα από εργαζόμενους και δεχόμαστε μόνο εμείς; Ή απλά δεν ήθελαν να δυσαρεστήσουν τον Διοικητή μπροστά στους εργαζόμενους, οπότε επέλεξαν με τη στάση τους να στηρίξουν την Διοίκηση;
Επίσης στο φαύλο κύκλο των εξυπηρετήσεων προστέθηκε άλλος ένας κρίκος, καθώς παρακολουθούμε άλλη μία τοποθέτηση στο τμήμα Υποστήριξης της Περιφερειακής Διεύθυνσης , λίγο πριν αποδεκατιστεί το Οικονομικό Τμήμα λόγω επικείμενων συνταξιοδοτήσεων!
Να μας πουν οι αρμόδιοι υπηρεσιακοί παράγοντες με ποια κριτήρια (υπηρεσιακών αναγκών ή άλλων) γίνονται οι τοποθετήσεις από την στιγμή που άλλα επιτάσσουν οι υπηρεσιακές ανάγκες . Ή μήπως θα μετακινηθούν υπάλληλοι από τα ΚΠΑ, αποδυναμώνοντας τελικά υπηρεσίες αιχμής και όλα καλά.
http://protovoulia-oaed.blogspot.com/
