«Εκκωφαντική» διαμαρτυρία για τον θάνατο της 23χρονης Βασιλικής

Mαθητές των σχολών του ΟΑΕΔ Καλαμάτας διαμαρτυρήθηκαν για τον άδικο χαμό της 23χρονης Β. Λυμπεροπούλου. Διέκοψαν την κυκλοφορία στο δρόμο του Ασπροχώματος ζητώντας, εδώ και τώρα, μέτρα για την ασφάλεια των μαθητών και των πεζών. «Βίκυ θα είσαι για πάντα μαζί μας» το συγκινητικό μήνυμα των συμμαθητών της άτυχης Βασιλικής.  

Σε συμβολική κατάληψη του οδοστρώματος του δρόμου Καλαμάτας – Ασπροχώματος, στο ύψος του ΟΑΕΔ, προχώρησαν το μεσημέρι της Τετάρτης μαθητές και καθηγητές των σχολών του Οργανισμού. Αφορμή για τη διαμαρτυρία στάθηκε ο άδικος θάνατος της 23χρονης Βασιλικής Λυμπεροπούλου, μαθήτριας του ΟΕΑΔ, την οποία παρέσυρε και τραυμάτισε σοβαρά αυτοκίνητο, στις αρχές του Δεκεμβρίου.

Ανακοίνωση 27/11/17

         Πάτρα 27/11/2017

                                   

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Στο από 15/11/2017 Δ.Σ. συζητήθηκε εκτενώς το θέμα των πιεστικών συνθηκών εργασίας των υπαλλήλων του ΚΠΑ2 Αγ.Ανδρέα. Παρά ταύτα, το προεδρείο του Συλλόγου δεν έκρινε απαραίτητο να ενημερώσει τους συναδέλφους με δελτίο τύπου! Όπως άλλωστε είχε κάνει και με το συνέδριο της Ομοσπονδίας. Η ενημέρωση των συναδέλφων δεν ανήκει στις προτεραιότητές του και οπωσδήποτε δεν το επιδιώκει.

Διατυπώθηκε από την πλευρά μας η άποψη ότι δεν αρκούν ευχολόγια και αοριστολογίες για τα προβλήματα τόσο της εν λόγω Υπηρεσίας, όσο και άλλων που έχουν σοβαρά προβλήματα, όπως της Ζακύνθου, του Αιγίου, της Κεφαλλονιάς, της Αμαλιάδας κ.α. Απαιτούνται συγκεκριμένες και σαφείς προτάσεις, τις οποίες το προεδρείο δυστυχώς δεν κατάφερε να αρθρώσει κατά τη διάρκεια της συζήτησης. Οι συνθήκες εργασίας που έχουν επίπτωση στη υγεία των συναδέλφων αποτελεί πάντα επίκαιρο συνδικαλιστικό αίτημα και το στηρίζουμε ανεπιφύλακτα. Προς αυτή την κατεύθυνση οφείλουν να συνδράμουν και οι Προϊστάμενοι που έχουν την κατά νόμο αρμοδιότητα και υποχρέωση να διοικούν με γνώμονα το συμφέρον των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες ανάγκες του προσωπικού τους. Προτείναμε επίσης, την ανακατανομή του αριθμού των εργασιακών συμβούλων που θα προσληφθούν με την νέα προκήρυξη του ΑΣΕΠ, ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες και την κατεύθυνση μεγαλύτερου αριθμού προς τα ΚΠΑ2 που έχουν μειωμένο προσωπικό. Η πρόταση να γίνουν μετακινήσεις προσωπικού προκειμένου να καλυφθούν οι άμεσες και επείγουσες ανάγκες της υπηρεσίας ΚΠΑ2 Αγ. Ανδρέα, δεν πέρασε από την πλειοψηφία των μελών, τηρώντας παλαιότερη σχετική απόφαση του Συλλόγου για καμία μετακίνηση χωρίς συναίνεση.

Επίσης, δηλώνουμε την διαμαρτυρία μας για την πίεση προς τους συναδέλφους που έχουν αναλάβει την διεκπεραίωση των προγραμμάτων απασχόλησης με ασφυκτικές προθεσμίες. Εμείς ως εργαζόμενοι στον Οργανισμό χρειαζόμαστε μία αποτελεσματική δημόσια διοίκηση που να προλαμβάνει, να οργανώνει και να συντονίζει τη δουλειά, όχι να συσσωρεύεται πάντα στο τέλους του έτους με πιεστικές προθεσμίες. Δεν μπορεί να μετακυλίεται  συνεχώς υπερβολικό άγχος στους συναδέλφους των ΚΠΑ2, κυριολεκτικά στο «και πέντε», οι οποίοι βρίσκονται ούτως ή άλλως σε πολύ δύσκολη θέση λόγω των γνωστών προβλημάτων που ταλανίζουν τις Υπηρεσίες μας εδώ και χρόνια.

Ανακοίνωση για Πάτρα

Με αφορμή τα γεγονότα τις τελευταίες ημέρες στις υπηρεσίες της Πάτρας, θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σε όλους τους τοπικούς υπηρεσιακούς παράγοντες, γιατί τα αποτελέσματα των αποφάσεων τους επηρεάζουν άμεσα την εργασιακή καθημερινότητα των υπαλλήλων.

Η κριτική που βασίζεται στις φήμες και η γκρίνια, δεν αποτελεί οργανωτική και διαχειριστική ικανότητα και το μόνο αποτέλεσμα που έχει είναι να φέρνει τον έναν υπάλληλο απέναντι στον άλλον, αφήνοντας ανέγγιχτες τις δυσλειτουργίες που πρέπει να διορθωθούν στην υπηρεσιακή μηχανή.

Επίσης οι παράγοντες που προσπαθούν να επωφεληθούν από αυτές τις καταστάσεις ενισχύοντας την αντιπαράθεση μεταξύ συναδέλφων καλό θα ήταν να το ξανασκεφτούν, γιατί το μόνο που θα καταφέρουν τελικά είναι να τους γυρίσουν την πλάτη ΟΛΟΙ οι συνάδελφοι.

Πρέπει ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών να καθίσουν ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ σε ένα τραπέζι ΧΩΡΙΣ ΜΕΣΑΖΟΝΤΕΣ και να θέσουν ΑΝΟΙΚΤΑ όλα τα προβλήματα, να  αναφέρουν τις δυσκολίες, να αναφερθούν οι προκλήσεις και αφού αναπτυχθεί ο απαραίτητος (έντονος ή μη) διάλογος, να παρθούν οι ανάλογες αποφάσεις. Να αρχίσουν επιτέλους να λειτουργήσουν ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ με γνώμονα το συνολικό συμφέρον των υπηρεσιών και όχι τα μικροσυμφέροντα σε βάρος των υπαλλήλων.

Ενημέρωση από 34 Συνέδριο Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΠΕΛ/ΝΗΣΟΥ

ΚΑΙ ΔΥΤ.ΕΛΛΑΔΑΣ

τηλ:2610630625, 2610630638,

2610966730

protovoulia-oaed.blogspot.gr

Ενημέρωση από το 34ο Συνέδριο της Ομοσπονδίας Ενώσεων Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

Το 34ο Συνέδριο διεξήχθη στην Θεσσαλονίκη εν μέσω ήπιων τόνων και ηπίων αντιπαραθέσεων. Αυτή την φορά υπήρξε η ιδιαιτερότητα της βράβευσης του αγαπητού συναδέλφου μας Αγγέλου Βώρου.

Απεύθυναν χαιρετισμούς εκπρόσωποι κομμάτων, ο πρόεδρος της ΟΕΛ ΟΑΕΔ και εκπρόσωποι της Ε.Ε της ΑΔΕΔΥ. Τοποθετήθηκαν πολλοί συνάδελφοι, αναφέροντας τους προβληματισμούς και τις προτάσεις τους.

Επιγραμματικά θα σταθούμε στα θέματα που αναφέρθηκαν στις τοποθετήσεις

ΟΑΕΔ -Νέο πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας: 7.685 προσλήψεις σε 34 δήμους (λίστα)

Στα τέλη Οκτωβρίου ή το αργότερο την πρώτη εβδομάδα του Νοεμβρίου αναμένεται να εκδοθεί νέα προκήρυξη που αφορά την υλοποίηση προγράμματος κοινωφελούς εργασίας για 7.685 μακροχρόνια ανέργους σε 34 δήμους της χώρας.

Οι άνεργοι – ωφελούμενοι του προγράμματα θα εργαστούν σε διάφορες υπηρεσίες των ΟΤΑ για διάστημα οκτώ μηνών με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Αντικείμενο της Δράσης είναι η δημιουργία θέσεων πλήρους απασχόλησης μέσω της τοποθέτησης προσωπικού σε Δήμους – Θύλακες Υψηλής Ανεργίας.

Μετά την έκδοση της σχετικής προκήρυξης θα ακολουθήσει άμεσα η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους.

Στόχοι

Αλήθειες και ψέματα για την αξιολόγηση δημόσιων υπαλλήλων

Η κατάθεση νομοθετικής ρύθμισης με τη μορφή τροπολογίας, μετά το άνοιγμα της Βουλής, αποτελεί προς το παρόν την πιθανότερη επιλογή του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με στόχο να κινητοποιήσει τους δημόσιους υπαλλήλους να συμμετάσχουν στην πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης. Στο τραπέζι βρίσκεται πλήθος σεναρίων και σκέψεων για τη θέσπιση κινήτρων ή αντικινήτρων που αποβλέπουν στο να κάμψουν τη διάθεση αποχής στις τάξεις των εργαζομένων.

Οι τελικές αποφάσεις θα ληφθούν μετά τον Δεκαπενταύγουστο. Το μόνο που διαβεβαιώνουν (και μάλιστα στον απόλυτο βαθμό) αρμόδια στελέχη, είναι ότι θα τηρηθεί η δέσμευση της υπουργού Ολγας Γεροβασίλη, να μην αντιμετωπιστεί με τιμωρητικές λογικές η άρνηση των υπαλλήλων να στείλουν στις υπηρεσίες συμπληρωμένα τα έντυπα αξιολόγησης. Ενδεχόμενες κυρώσεις είναι σαφές ότι θα αλλοίωναν το όλο πνεύμα του υφιστάμενου συστήματος, που αναμφίβολα χαρακτηρίζεται από ηπιότητα.

Το ερώτημα είναι τι περιθώρια επιλογών έχει το υπουργείο, καθώς με το υφιστάμενο πλαίσιο και τις τελευταίες χρονικά νομοθετικές πρωτοβουλίες, η αξιολόγηση έχει ήδη συνδεθεί με όλες τις κρίσιμες αλλαγές στο Δημόσιο: την κινητικότητα, την επιλογή προϊσταμένων, αλλά και το μισθολόγιο.

Αυτό σημαίνει ότι όποια κίνητρα έχουν θεσπιστεί, έχουν ήδη παρακαμφθεί από τους αξιολογούμενους υπαλλήλους, ενώ η σύνδεση μισθών–απόδοσης, που έχει μεν νομοθετηθεί αλλά προβλέπεται να εφαρμοστεί στην πράξη από το νέο έτος, το πιθανότερο είναι να διευρύνει αντιδράσεις και επιφυλάξεις απέναντι στην αξιολόγηση. Ειδικότερα:

❶ Βαθμολογική ανέλιξη

Δύο συνεχόμενοι καλοί βαθμοί στην αξιολόγηση (με βαθμό μεγαλύτερο ή ίσο του 90 στα 100) προσφέρουν ταχύτερη προαγωγή κατά ένα έτος. Από την άλλη, στους «χαμηλά βαθμολογούμενους» θα παρέχεται η δυνατότητα επιμόρφωσης, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, δηλαδή κίνητρα και όχι κυρώσεις.

➋ Θέσεις ευθύνης

Πρόκειται για το βασικότερο κίνητρο που έχει επιχειρήσει να προσφέρει ο υφιστάμενος νόμος για τη συμμετοχή των υπαλλήλων στην αξιολόγηση, συνδέοντας την απόδοσή τους με το νέο «σύστημα καριέρας» στο Δημόσιο. Πλην των πρώτων κρίσεων -από τις οποίες έχει αφαιρεθεί η θέση ευθύνης από τα κριτήρια-, η αξιολόγηση «μετρά» στην επιλογή προϊσταμένων, δηλαδή τμηματαρχών, διευθυντών και γενικών διευθυντών.

Ενα από τα κίνητρα που εξετάζει να θεσπίσει το προσεχές διάστημα το υπουργείο είναι η σύνδεση της αξιολόγησης και με την πρώτη εφαρμογή της διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων, η οποία για μια ομάδα γενικών διευθυντών έχει ξεκινήσει ήδη. Απαιτείται τροποποίηση στον νόμο.

Να σημειωθεί ότι ένα βασικό αντεπιχείρημα των υπαλλήλων απέναντι στην αξιολόγηση είναι ότι θα κληθούν να αξιολογηθούν από τους υφιστάμενους προϊσταμένους-αξιολογητές που έχουν τοποθετηθεί «με ανάθεση», δηλαδή με υπουργικές αποφάσεις, μέσω των «μεταβατικών» διατάξεων του νόμου Μητσοτάκη (4275/2014).

❸ Κινητικότητα

Οι εκθέσεις αξιολόγησης είναι ένα από τα κριτήρια που θα «μετρήσει» μια υπηρεσία ως φορέας υποδοχής ενός υποψήφιου προς μετάταξη υπαλλήλου.

Για να «ξεμπλοκάρει» την αξιολόγηση, το υπουργείο εξετάζει το ενδεχόμενο αποκλεισμού από το νέο σύστημα μετατάξεων όσων δεν έχουν συμμετάσχει στην αξιολόγηση.

Είναι ένα ερώτημα εάν το συγκεκριμένο αντικίνητρο ευνοήσει την εφαρμογή της αξιολόγησης, αποδυναμώνοντας ταυτόχρονα το σύστημα κινητικότητας που τίθεται σε εφαρμογή από τον Σεπτέμβριο. Σημειώνεται ότι αξιολόγηση υπαλλήλων και κινητικότητα αποτελούν δύο από τα προαπαιτούμενα που καλείται να εκπληρώσει η κυβέρνηση.

❹ Μισθολόγιο

Μολονότι το νέο σύστημα αμοιβών στο Δημόσιο αποσυνδέθηκε από το βαθμολόγιο, συνδέθηκε με την αξιολόγηση (άρθρο 12, Ν. 4354/2015). Από 1/1/2018 όσοι υπάλληλοι βαθμολογούνται με άριστα σε τρεις συνεχόμενες αξιολογήσεις, θα έχουν τη δυνατότητα να εξελίσσονται ταχύτερα μισθολογικά, ανεβαίνοντας ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο.

Λεπτομέρειες προβλέπεται να καθοριστούν με κοινή υπουργική απόφαση, η οποία ταυτόχρονα θα ορίζει ένα ποσοστό μεταξύ 5%-15% του συνολικού αριθμού υπαλλήλων, «λαμβανομένης υπόψη της εκάστοτε δημοσιονομικής συγκυρίας», στους οποίους θα χορηγούνται τα οφέλη της μισθολογικής εξέλιξης.

Αυτό θα γίνεται το συχνότερο ανά τρία έτη. Για τους «ανεπαρκείς», «σε όλως εξαιρετικές περιπτώσεις» ύστερα από τρεις ετήσιες συνεχόμενες αξιολογήσεις, δύναται να αναστέλλεται η αυτόματη μισθολογική εξέλιξη, το μέγιστο για ένα έτος.

Έλλειμμα εμπιστοσύνης

«Οι προαγωγές των εργαζομένων και η εξέλιξή τους εξαρτώνται άμεσα από τις εκθέσεις αξιολόγησης. Οι χαρακτηρισμοί των βαθμολογημένων υπαλλήλων σε “επαρκείς”, “μέτριους”, “ανεπαρκείς” και “ακατάλληλους” θα συνοδεύουν τον φάκελο κάθε εργαζόμενου», έχει αντιτείνει αντιδρώντας στην αξιολόγηση η ΑΔΕΔΥ, υποστηρίζοντας ακόμη ότι δημιουργείται «μια “δεξαμενή προβληματικών” και δυνητικά “διαθέσιμων” υπαλλήλων, βλέποντας κοντά τους την πόρτα της εξόδου».

Το ισχύον πλαίσιο βασίζεται στο μοντέλο της «αμφίδρομης αξιολόγησης» (δηλαδή αξιολόγησης και του προϊσταμένου από τον υφιστάμενο, με βάση ανώνυμα ερωτηματολόγια), που θεωρητικά αποτελεί ένα από τα καλύτερα μοντέλα. Με βάση τις ισχύουσες διατάξεις, περισσότερο συγκλίνει στην αξιολόγηση δομών και προσφερόμενου έργου και λιγότερο στην αξιολόγηση υπαλλήλων.

Ωστόσο, στην κριτική που έχει δεχτεί, έχει γίνει λόγος και για «πλημμελή εφαρμογή» του, με τη σύνταξη νέων οργανογραμμάτων, τη διανομή στοχοθεσίας και τη συγκρότηση ολομελειών να έχουν υποβαθμιστεί και να έχει ζητηθεί μόνο η συμπλήρωση των φύλλων αξιολόγησης («Εφ.Συν.» 08/08/2017).

Οπως και να έχει, οι εκτιμήσεις για ποσοστά αποχής ύψους 70%-80% (με συνδικαλιστές να κάνουν λόγο ακόμη και για 90%) δείχνουν ότι το ισχύον σύστημα δεν έχει κερδίσει την εμπιστοσύνη των υπαλλήλων, έπειτα από μια περίοδο καρατομήσεων και απολύσεων επί κυβέρνησης Ν.Δ.-ΠΑΣΟΚ και τη χώρα να παραμένει σε επιτροπεία.

 (…)

ΠΗΓΗ: efsyn.gr

Οι συντάξεις στο Δημόσιο για όσους υπαλλήλους αποχωρήσουν έως το 2021

Παράθυρα που οδηγούν σε μικρότερη μείωση της σύνταξης και σε έξοδο με όρια ηλικίας κάτω των 62 ετών χωρίς να απαιτούνται 40 χρόνια εργασίας κρύβει η εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων για το ασφαλιστικό.

Όσοι κλειδώνουν φέτος τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με 25, 35 και 37 έτη αποχωρούν με όρια ηλικίας από 58 έως 60,9 ετών, ενώ η σύνταξη που θα λάβουν θα έχει και μια έκπτωση κατά 1/3 στο ποσοστό της μείωσης εφόσον η συνολική περικοπή είναι από 20% και πάνω.

Όσοι κλειδώσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης το 2018 θα πρέπει να πιάσουν και όριο ηλικίας από 58,4 ετών έως 62, ενώ η έκπτωση στο ποσοστό μείωσης περιορίζεται στο ¼.

Στην μεγάλη παγίδα πέφτουν όσοι αποχωρήσουν το 2019, καθώς το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης ξεκινά από το 60ό έτος ενώ καταργείται η έκπτωση στο ποσοστό μείωσης που υπερβαίνει το 20%.

Η μεγάλη ανατροπή όμως έρχεται το 2021 και δεν αφορά μόνο στα όρια ηλικίας που πλέον είναι κοντά στα 62 και τα 67 αλλά έχει να κάνει και με μια νέα ακόμη μεγαλύτερη «βουτιά» των συντάξεων που θα πάρουν γιατί τότε (από το 2021 και μετά) η σύνταξη θα υπολογίζεται με αυτόματη ρήτρα μείωσης μισθών!

Ο νόμος λέει ότι από το 2021 για την αναπροσαρμογή των συντάξιμων αποδοχών που θα «μετρούν» για να βγει η τελική σύνταξη θα λαμβάνεται υπόψη ο δείκτης μεταβολής μισθών και όχι ο δείκτης καταναλωτή που θα ισχύει για όσους συνταξιοδοτηθούν έως το 2020.

Αυτό σημαίνει ότι στις συντάξιμες αποδοχές θα ενσωματωθούν και πρόσθετες «αυτόματες» μειώσεις μισθών βάσει του μέσου όρου της μεταβολής των μισθών για το σύνολο της οικονομίας που θα προσδιορίσει η ΕΛΣΤΑΤ.

Ένας εργαζόμενος δηλαδή που θα αποχωρήσει το 2021 θα πάρει σύνταξη με το μέσο όρο των αποδοχών του από το 2002 έως και το 2020. Αν όμως στα έτη αυτά η ΕΛΣΤΑΤ βγάζει μια μέση μείωση της τάξης του 15%, τότε αυτομάτως η μείωση αυτή θα εφαρμοστεί και στις αποδοχές του εργαζομένου, ανεξάρτητα από τις αποδοχές που πραγματικά ελάμβανε!

Όσο πιο γρήγορα αποχωρήσουν όσοι σκοπεύουν να συνταξιοδοτηθούν τόσο λιγότερα θα χάσουν.

Η σύνταξη που θα πάρουν είναι μάλιστα αντιστρόφως ανάλογη των ετών ασφάλισης αλλά και των ορίων ηλικίας.

Πολλές φορές τα 30 χρόνια με σύνταξη στα 58 (όπως προβλέπεται με ανήλικο) είναι καλύτερα από σύνταξη στα 62, με 40 χρόνια, και ακόμη καλύτερα από το να μείνει κάποιος έως τα 67.

Όσο περισσότερα είναι τα χρόνια εργασίας τόσο λιγότερα θα έχουν ως ανταμοιβή για τις εισφορές που πλήρωναν.

Για παράδειγμα:

– Στο Δημόσιο η σύνταξη 35ετίας στα 59-60 βγαίνει σήμερα περίπου στα 987 ευρώ μικτά για πτυχιούχο υπάλληλο (ΠΕ) και αντιστοιχεί στο 55% του μέσου όρου αποδοχών που είχε από το 2002 έως το 2016. Καθαρά δηλαδή μετά την αφαίρεση του φόρου (80-90 ευρώ) και εισφοράς ασθενείας (60 ευρώ) παίρνει περίπου 840-850 ευρώ.

Ο ίδιος υπάλληλος με 35 έτη θα πάρει 917 ευρώ μικτά και περίπου 790 ευρώ καθαρά. Θα χάσει δηλαδή κάπου 50 έως 60 ευρώ από τη σύνταξη, αλλά θα έχει γλιτώσει εισφορές και φόρους επί υψηλότερου μισθού για 2 χρόνια.

– Στις ΔΕΚΟ υπάλληλος με μέσο όρο μισθού 1.900 ευρώ από το 2002 έως το 2016 θα πάρει σύνταξη 1.026 ευρώ μικτά αν έχει 35 χρόνια, ενώ πληρώνοντας άλλα πέντε χρόνια εισφορές θα πάρει σύνταξη 1.197 ευρώ. Η ωφέλεια δηλαδή από το να βγει με 40 αντί 35 χρόνια θα είναι μόνον 171 ευρώ το μήνα, ενώ σε αυτά τα πέντε χρόνια θα έχει πληρώσει πολλαπλάσιες εισφορές χωρίς ουσιαστικό αντίκρισμα.

Ποιοι βγαίνουν πριν από τα 60 από Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες

Κλειδί για έξοδο πριν από τα 60 από Δημόσιο και από τα πρώην Ειδικά Ταμεία των ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΕΥΔΑΠ, ΟΣΕ, ΕΛΤΑ και τραπεζών είναι τα 25 και τα 35 έτη.

Για τις ΔΕΚΟ – τράπεζες:   

– Οι ασφαλισμένοι με ένσημα πριν από το 1983 που συμπληρώνουν 35ετία από 19/8/2015 και μετά θα πρέπει να είναι και 58,5 ετών και να συνταξιοδοτηθούν με τα νέα όρια ηλικίας. Για παράδειγμα με 35 έτη εργασίας το 2017 παίρνουν σύνταξη στα 59,6 ετών. Αν τα 35 συμπληρωθούν το 2019, παίρνουν σύνταξη στα 60,6.

– Γυναίκες με 25ετία και ηλικία 55 ετών έως το 2010 αποχωρούν στα 60,11 με πλήρη. Αν έκλεισαν τα 55 το 2013, παίρνουν μειωμένη στα 62 αλλά θα πρέπει να έχουν ενεργή εργασιακή σχέση την τελευταία 5ετία. Προσοχή: Αν φύγουν με εθελουσία έξοδο και δεν έχουν εργασία την τελευταία 5ετία, θα πάνε για πλήρη σύνταξη στα 67.

ΠΗΓΗ: aftodioikisi.gr

Πανελλήνιος Φωτογραφικός Διαγωνισμός Ο.Υ ΟΑΕΔ «Φωτογραφίζοντας την Ανεργία»

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

&

η Ελληνική Φωτογραφική Εταιρεία (Ε.Φ.Ε.)

προκηρύσσουν Πανελλήνιο Φωτογραφικό Διαγωνισμό με θέμα:

«Φωτογραφίζοντας την Ανεργία»

Σκοπός του Διαγωνισμού είναι η ανάδειξη του ζητήματος της Ανεργίαςκαι η απαίτηση για  άμεσα μέτρα αντιμετώπισής της.

Οι 50 πρώτες, στη σειρά κατάταξης της κριτικής επιτροπής, φωτογραφίες θα συμπεριληφθούν στην έκθεση που θα γίνει τον Δεκέμβριο στον εκθεσιακό χώρο της ΕΦΕ. Επίσης, θα εκδοθεί ψηφιακός και έντυπος κατάλογος .

  ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ

Προθεσμία αποστολής διαγωνιζόμενων φωτογραφιών

12 Νοεμβρίου 2017

ΒΡΑΒΕΙΑ

ΧΡΥΣΟ ΜΕΤΑΛΛΙΟ & ΔΙΠΛΩΜΑ

ΑΡΓΥΡΟ ΜΕΤΑΛΛΙΟ & ΔΙΠΛΩΜΑ

ΧΑΛΚΙΝΟ ΜΕΤΑΛΛΙΟ & ΔΙΠΛΩΜΑ

Α’ ΕΠΑΙΝΟΣ

Β’ ΕΠΑΙΝΟΣ

Γ’ ΕΠΑΙΝΟΣ

ΕΠΑΘΛΑ

Εκ περιτροπής απασχόληση

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Δελτίο Τύπου

Αθήνα, 31/07/2017

Το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, εξέδωσε εγκύκλιο η οποία οριοθετεί την εφαρμογή του μέτρου της εκ περιτροπής εργασίας, με στόχο την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Η εγκύκλιος τονίζει ότι κατ’ αρχήν το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας απαιτεί συμφωνία εργοδότη και εργαζομένων.
Μεταξύ άλλων η εγκύκλιος προβλέπει ότι:
• Η εκ περιτροπής εργασία εφαρμόζεται μόνο με πλήρες ημερήσιο ωράριο.
• Η συμφωνία εργοδότη-εργαζομένων για παροχή εκ περιτροπής εργασίας πρέπει να κοινοποιείται εντός 8 ημερών στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.
• Η μη γνωστοποίηση της συμφωνίας εκ περιτροπής εργασίας κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας συνεπάγεται την κατά τεκμήριο ύπαρξη σχέσης εργασίας πλήρους απασχόλησης.
• Η μη γνωστοποίηση της συμφωνίας εκ περιτροπής εργασίας κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με τους ίδιους όρους και συμφωνίες που ίσχυαν πριν την κατάρτισή της.
• Μόνο κατ’ εξαίρεση και αφού έχει προηγηθεί διαβούλευση με τους εργαζόμενους, το μέτρο μπορεί να ισχύσει με μονομερή απόφαση του εργοδότη, υπό την προϋπόθεση του περιορισμού της δραστηριότητας της επιχείρησης, ο οποίος κατά τα προβλεπόμενα στην εγκύκλιο πρέπει να αποδεικνύεται με σαφής όρους και στοιχεία. Η εφαρμογή του μέτρου με μονομερή απόφαση του εργοδότη πρέπει, επίσης, να κοινοποιείται εντός 8 ημερών στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.
• Είναι ανεπίτρεπτη η εφαρμογή της εκ περιτροπής εργασίας επιλεκτικά σε συγκεκριμένους μόνο εργαζόμενους.
• Η εφαρμογή εκ περιτροπής εργασίας με μονομερή απόφαση του εργοδότη, η οποία δεν τηρεί τις απαιτούμενες προϋποθέσεις, συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του συνόλου των εργαζομένων που αφορά.
• Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας υπάρχει και όταν η εκ περιτροπής εργασία εφαρμόζεται, με τρόπο που συνιστά καταχρηστική άσκηση δικαιώματος εκ μέρους του εργοδότη.

Πηγή: https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/36250#

Έναρξη ειδικού προγράμματος απασχόλησης 1.135 ανέργων στο δημόσιο τομέα Υγείας

Ξεκινά αύριο Τρίτη 1^η Αυγούστου 2017 και ολοκληρώνεται την Δευτέρα 21 Αυγούστου 2017 η υποβολή αιτήσεων ανέργων για συμμετοχή τους για χρονικό διάστημα δώδεκα μηνών στο «Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 1.135 ανέργων στο Δημόσιο Τομέα της Υγείας, σύμφωνα με το άρθρο 64 του ν. 4430/2016 Α’205, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει». Το Πρόγραμμα έχει ως στόχο την άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας των ομάδων ανέργων που πλήττονται εξαιτίας της οικονομικής κρίσης και της μακράς ύφεσης, που υφίσταται η ελληνική οικονομία, με προτεραιότητα στους εγγεγραμμένους στα μητρώα του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού μακροχρόνια ανέργους και στους ανέργους που ανήκουν στις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες.

Ειδικότερα, το ανωτέρω Πρόγραμμα αποσκοπεί:

ü   στη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης των ανέργων,

ü   στην αποτελεσματική στήριξη των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων,

ü   στην κάλυψη κοινωνικών αναγκών,

ü   στην αναβάθμιση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών των φορέων Υγείας ,

ü   στην βελτίωση των υποδομών των δημόσιων νοσοκομείων και τους εποπτευόμενους φορείς του Υπουργείου Υγείας,

ü   στην αναβάθμιση των προσόντων των ανέργων,

ü   στη σύζευξη των παραγωγικών ικανοτήτων των ανέργων με την κάλυψη κοινωνικών αναγκών.

Σύμφωνα με το περιεχόμενο της με αριθμό  10/2017 Δημόσιας Πρόσκλησης, δικαίωμα υποβολής αιτήσεων έχουν μόνο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, που έχουν συμπληρώσει το 18^ο έτος της ηλικίας τους κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων. Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται ηλεκτρονικά, αποκλειστικά μέσω της ιστοσελίδας του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr), στο σχετικό πεδίο υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης, από χρήστες πιστοποιημένους στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες της Διαδικτυακής πύλης του ΟΑΕΔ, με την εισαγωγή των κωδικών πρόσβασης σε αυτήν (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό), από 01/08/2017 και ώρα 12η μεσημβρινή έως και 21/08/2017 και ώρα 12η μεσημβρινή.

Οι ενδιαφερόμενοι  άνεργοι έχουν δικαίωμα να υποβάλουν μία ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής και να επιλέξουν μία μόνο ειδικότητα τοποθέτησης, σε μία έως τρεις Υπηρεσίες Τοποθέτησης στο σύνολο των Φορέων Υποδοχής.

Οι δυνητικά ωφελούμενοι άνεργοι αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών, άνεργοι που ανήκουν στην κατηγορία των ΑμεΑ, αλλά έχουν εγγραφεί στο γενικό μητρώο του Οργανισμού και επιθυμούν να μεταφερθούν στο ειδικό μητρώο ΑμεΑ του ΟΑΕΔ καθώς και εγγεγραμμένοι άνεργοι γονείς προστατευόμενων τέκνων ΑμεΑ, υποχρεούνται να προσκομίσουν τα σχετικά δικαιολογητικά στα ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ  μέχρι την λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων (21/08/2017).

Οι πληροφορίες για τα λοιπά κριτήρια επιλογής και κατάταξης των ωφελουμένων αντλούνται αυτεπάγγελτα από το ΟΠΣ του ΟΑΕΔ, την Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ) και την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης (ΗΔΙΚΑ ΑΕ).

Οι ωφελούμενοι κατατάσσονται στον Πίνακα Κατάταξης Ανέργων με βάση τα εξής αντικειμενικά κριτήρια κατάταξης:

1.   Χρόνος συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας ωφελουμένου, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες.

2.   Μακροχρόνια άνεργοι.

3.   Ευπαθείς ομάδες ανέργων.

4.   Εγγραφή στα Μητρώα ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ.

5.   Ετήσιο εισόδημα ατομικό ή οικογενειακό.

6.   Ηλικία.

7.   Αριθμός ανήλικων τέκνων.

8.   Ύπαρξη προστατευόμενου/νων τέκνου/νων ΑμεΑ (ανήλικων ή/ και ενήλικων) 67% και άνω.

9.   Εντοπιότητα.

Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των συγκεκριμένων κριτηρίων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού του ΟΑΕΔ. Περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα, τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία προσλήψεων οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αναζητήσουν στην ιστοσελίδα του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (www.oaed.gr).

Ανακοίνωση σχετικά με τις Κατασκηνώσεις 2017

Αγαπητοί συνάδελφοι, σας ενημερώνουμε ότι οι κατασκηνωτικές επιχειρήσεις που κατακυρώθηκαν με απόφαση του Δ.Σ. του Οργανισμού για την παροχή κατασκηνωτικών υπηρεσιών για τον παραθερισμό των παιδιών των συναδέλφων μας είναι οι κάτωθι:

Κατόπιν αυτών οι ενδιαφερόμενοι συνάδελφοι μπορούν να επιλέξουν την κατασκήνωση που επιθυμούν καθώς επίσης και την αντίστοιχη κατασκηνωτική περίοδο. Παρακαλούμε επίσης τους συναδέλφους που θα κάνουν χρήση του σχετικού δικαιώματος όπως μας αποστείλουν τον ακριβή αριθμό των παιδιών τους που θα συμμετέχουν στα κατασκηνωτικά θέρετρα καθώς επίσης και την επωνυμία της κατασκήνωσης που επέλεξαν.

Στο ΚΠΑ Σπάρτης η Αντωνοπούλου

 Την Πέμπτη 01/06/2017, η Αν. Υπουργός Εργασίας Κοιν. Ασφάλισης και Κοιν. Αλληλεγγύης κα Ράνια Αντωνοπούλου, στα πλαίσια περιοδεία της στο Ν. Λακωνίας και ομιλίας της για την Κοινωνική Οικονομία, επισκέφτηκε και τα γραφεία του Ο.Α.Ε.Δ. ΚΠΑ2 Σπάρτης.

Η Υπουργός μαζί με το κλιμάκιο της χαιρέτησε το προσωπικό της Υπηρεσίας και ανέλυσε τις προσπάθειες του Υπουργείου για την καταπολέμηση της ανεργίας αλλά και για την στοχευμένη κατάρτιση των ανέργων.

Με την σειρά τους τα στελέχη του ΚΠΑ2 Σπάρτης καλωσόρισαν την Υπουργό της ανέλυσαν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά στην εκπλήρωση των καθηκόντων τους, αλλά και τις προσπάθειες που καταβάλλουν για την υλοποίηση των προγραμμάτων.

Ώθηση στην Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία: Τα πρώτα αποτελέσματα μετά την ψήφιση του νέου νόμου

Σημαντική ώθηση και νέα δυναμική στην κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία (ΚΑΛΟ) έδωσε η ψήφιση και η εφαρμογή του νόμου Αντωνοπούλου, πριν από μερικούς μήνες. Αυτό αποδεικνύεται από τα διαθέσιμα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, σύμφωνα με τα οποία, μετά τη ψήφιση και την εφαρμογή του νόμου για την ΚΑΛΟ και την ανάπτυξη των φορέων της (Ν. 4430/2016) και σε διάστημα τεσσάρων μηνών, κατατέθηκαν στο μητρώο κοινωνικής οικονομίας του υπουργείου Εργασίας 205 νέες αιτήσεις από κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις, συνεταιρισμούς εργαζομένων και φορέων κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Με άλλα λόγια, κάθε μήνα, δημιουργούνται 50 νέα κοινωνικά συνεταιριστικά εγχειρήματα.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, ο αριθμός των αιτήσεων δείχνει τη δυναμική, που έχει αναπτυχθεί, μετά τη θέσπιση του νέου νομικού πλαισίου για την ανάπτυξη της ΚΑΛΟ. Με την εφαρμογή του νόμου Αντωνοπούλου, διαμορφώθηκε νέο θεσμικό πλαίσιο και εισήχθη ένα διαφορετικό μοντέλο οργάνωσης της παραγωγής και της διανομής των κερδών, έχοντας ως θεμελιώδη αρχή τη συλλογικότητα, το οποίο μπορεί να συμβάλει στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, καθώς και στην ανάπτυξη του ΑΕΠ. Μεγάλο στοίχημα, όπως έχει πει επανειλημμένως η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας, αρμόδια για την καταπολέμηση της ανεργίας, Ράνια Αντωνοπούλου, είναι η ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας να συμβάλει ακόμη και με 10% στην αύξηση του ΑΕΠ, όπως συμβαίνει και σε άλλες χώρες στην Ευρώπη και την Αμερική. Παράλληλα, έχει τονίσει ότι η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, από την πρώτη στιγμή, θεωρεί την ΚΑΛΟ οριζόντια προτεραιότητα. Στο πλαίσιο αυτό, η σημασία της ΚΑΛΟ επικοινωνήθηκε στο κοινό μέσα από τις εκδηλώσεις που πραγματοποιήθηκαν, το προηγούμενο διάστημα, σε όλη την Ελλάδα, στις οποίες έκανε παρουσίαση η κ. Αντωνοπούλου, με τη συμμετοχή εξειδικευμένων συνεργατών- νομικοί και φοροτεχνικοί και σε συνεργασία με τοπικά επιμελητήρια, δήμους και Περιφέρειες.

Ενδεικτικά, αναφέρεται ότι, από τις 205 αιτήσεις που κατατέθηκαν, οι 20 είναι νομικά πρόσωπα, τα οποία επέλεξαν να μετασχηματιστούν σε φορείς ΚΑΛΟ, δυνατότητα που δίνει, για πρώτη φορά, ο νέος νόμος. Οι υπόλοιπες αιτήσεις αφορούν σε κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις και συνεταιρισμούς εργαζομένων. Σημειώνεται ότι η νομική μορφή του συνεταιρισμού εργαζομένων (συνεταιριστική σύμπραξη τριών τουλάχιστον φυσικών προσώπων, που συνεταιρίζονται, για να βιοποριστούν από την εργασία τους) θεσπίστηκε με το Ν. 4430/2016, πέραν των γνωστών, μέχρι σήμερα, κοινωνικών συνεταιριστικών επιχειρήσεων (ΚΟΙΝΣΕΠ). Από τις αιτήσεις που υποβλήθηκαν, έχουν εγκριθεί ήδη οι 82 και εξετάζονται οι υπόλοιπες. Από τις εγκριθείσες αιτήσεις, οι 14 δραστηριοποιούνται στον τομέα του πολιτισμού, 10 στην υγεία, 2 στην ενημέρωση, 8 στον τουρισμό, 12 στην εκπαίδευση, 7 στην εστίαση, 4 στο εμπόριο, 6 στη μεταποίηση, 6 στη γεωργία-κτηνοτροφία, 9 στην ανακύκλωση-περιβάλλον και 4 στην πληροφορική.

∆ηµοσιοποίηση τελικών πινάκων µοριοδότησης των προκηρύξεων του Ν.2643/1998 - Δεκεμβρίου 2014

Σήμερα Δευτέρα 15 Μαΐου 2017 αναρτήθηκαν στα καταστήματα των αρμόδιων Υπηρεσιών για τον ν. 2643/1998, καθώς και στην ιστοσελίδα του Oργανισµού www.oaed.gr, οι τελικοί πίνακες αποτελεσμάτων για τις 14 προκηρύξεις του ν. 2643/1998 Δεκεμβρίου 2014, οι οποίες εκδόθηκαν ανά την επικράτεια από τις αντίστοιχες Περιφερειακές Διευθύνσεις και τα ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ.

Οι προκηρύξεις αυτές αφορούν στον διορισμό ή πρόσληψη σε θέσεις εργασίας δημοσίων υπηρεσιών, ΝΠ∆∆ και ΟΤΑ, προσώπων που υπάγονται στην προστασία του νόμου αυτού (κατηγορίες πολυτέκνων, τριτέκνων, ατόμων με αναπηρία, τέκνων αγωνιστών Εθνικής Αντίστασης, συγγενών ατόμων με αναπηρία, τέκνων αναπήρων πολέμου ή ειρηνικής περιόδου, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 1, παράγρ. 1 του ν. 2643/1998, όπως ισχύει σήμερα). 

Οι πίνακες συντάχθηκαν από τις αρμόδιες Υπηρεσίες του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού ∆υναµικού μετά την ολοκλήρωση της εξέτασης του συνόλου των αιτήσεων θεραπείας που υποβλήθηκαν κατά των πινάκων πρώτης μοριοδότησης των αιτούντων στις παραπάνω προκηρύξεις.

Ειδικότερα συντάχθηκαν:

α)      Οι τελικοί πίνακες µοριοδότησης κατά κατηγορία προστασίας όλων των αιτούντων με αιτήσεις που δεν έχουν απορριφθεί

β)        Οι τελικοί πίνακες επιτυχόντων και επιλαχόντων αναλυτικά για κάθε θέση

γ)        Οι πίνακες αιτούντων µε απορριφθείσες αιτήσεις

Διευκρινίζεται ότι:

- Οι εν λόγω τελικοί πίνακες μοριοδότησης ανά αρμόδια Υπηρεσία για τον ν. 2643/1998 (Περιφερειακές Διευθύνσεις και ΚΠΑ2), θα παραδοθούν κατόπιν στις οικείες Πρωτοβάθμιες Επιτροπές του άρθρου 9 του ν.2643/1998, προκειμένου αυτές να προβούν, βάσει των παραπάνω πινάκων, (α) στην έκδοση Πρακτικών-Αποφάσεων για τις τοποθετήσεις στις προκηρυχθείσες θέσεις, για την αντίστοιχη προκήρυξη της Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ, καθώς και (β) στην κατάρτιση και δημοσιοποίηση των «Πινάκων Τοποθετήσεων» των υποψηφίων της προκήρυξης.

- Τυχόν ενδικοφανείς προσφυγές δύνανται να κατατεθούν μόνο μετά τη δημοσιοποίηση των προαναφερθέντων αποφάσεων των Πρωτοβάθμιων Επιτροπών του άρθρου 9 του ν.2643/1998 (παρ.19 άρθρου 31 του ν.2956/2001).  Στο παρόν στάδιο δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις για κατάθεση ενδικοφανών προσφυγών.

- Για τις τοποθετήσεις των υποψηφίων στις προκηρυχθείσες θέσεις, όπως και για την αντίστοιχη περίοδο κατάθεσης των ενδικοφανών προσφυγών, θα ακολουθήσουν σχετικές ανακοινώσεις για κάθε μία Απόφαση Πρωτοβάθμιας Επιτροπής του άρθρου 9 του ν.2643/98.  

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ ΑΠΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΑΕΔ  15/5/17

Δήλωση του Πρωθυπουργού για την πρωτοβουλία υπαλλήλου του ΟΑΕΔ χάρη στην οποία εξοικονομήθηκαν σημαντικοί πόροι για το Δημόσιο

«Ενημερώθηκα από την Διοίκηση του ΟΑΕΔ για την εξαιρετική πρωτοβουλία του κ. Άγγελου Βώρου, εργαζόμενου του ΟΑΕΔ. Ο κ. Βώρος  υλοποίησε  την αναβάθμιση του τρόπου σύνδεσης όλων των Υπηρεσιών του Οργανισμού με συνολική εξοικονόμηση  για τον ΟΑΕΔ 903.913 ευρώ. Αυτό το έργο βελτίωσε τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τους πολίτες και την καθημερινότητα των εργαζομένων του ΟΑΕΔ.
Ο κατασυκοφαντημένος δημόσιος τομέας δείχνει μέσα από αυτό το γεγονός τις τεράστιες του δυνατότητες. Στις δομές του υπάρχουνε πολλοί άνθρωποι με εξαιρετικές ικανότητες και διάθεση προσφοράς. Όταν τους προσφέρονται τα κατάλληλα μέσα και τους παρέχεται η αντίστοιχη εμπιστοσύνη τα αποτελέσματα μπορούν να είναι αξιοσημείωτα.
Γνωρίζουμε πως το φιλότιμο που αποδεικνύουν υπάλληλοι δεν αρκεί τις περισσότερες φορές για να υπάρχουν θετικά αποτελέσματα για τον πολίτη. Γι’ αυτό εργαζόμαστε καθημερινά για την αποτελεσματική λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης όπως αρμόζει σε μια σύγχρονη ευρωπαϊκή χώρα και στους πολίτες της, απέναντι σε όσους μας καλούν σε απαξίωση του δημόσιου τομέα.
Συγχαίρω τον κ. Άγγελο Βώρο και τον ευχαριστώ εκ μέρους όλων των πολιτών για την εξαιρετική του αυτή προσπάθεια».

http://primeminister.gr/2017/05/08/15977

Με τρεις συγκεντρώσεις και πορείες τιμήθηκε στην Πάτρα η εργατική Πρωτομαγιά

Η πρώτη συγκέντρωση πραγματοποιήθηκε μπροστά από το εργατικό κέντρο, στην πλατεία Εθνικής Αντίστασης, και συμμετείχαν μεταξύ άλλων, το νομαρχιακό τμήμα της ΑΔΕΔΥ, εργαζόμενοι στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, εκπαιδευτικοί, γιατροί, ελεύθεροι επαγγελματίες, φοιτητές, μαθητές, άνεργοι κ.ά.

Οι ομιλητές κατά την διάρκεια της συγκέντρωσης τόνισαν μεταξύ άλλων ότι οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να επαναφέρουν τα κεκτημένα τους, τα οποία όπως είπαν, «ισοπέδωσαν και προσπαθούν να αποτελειώσουν οι νεοφιλελεύθερες και τροϊκανές πολιτικές, που εξαθλιώνουν την κοινωνία, εξοντώνουν τους εργαζόμενους και έχουν ως στόχο την κατάργηση των συνδικάτων». Επίσης απηύθυναν κάλεσμα προς όλους να δώσουν «ηχηρή απάντηση ενάντια στα μέτρα που προετοιμάζονται», διότι όπως υπογράμμισαν, «το οφείλουμε προς όλους αυτούς που έχασαν τη ζωή τους και προς τα παιδιά μας, να ανατρέψουμε τις νεοφιλελεύθερες πολιτικές».

Η δεύτερη συγκέντρωση οργανώθηκε από το ΠΑΜΕ και συνδικάτα στην πλατεία Γεωργίου. Συμμετείχαν εργαζόμενοι από τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, καθηγητές, δάσκαλοι, εργαζόμενοι στον χώρο της υγείας, άνεργοι, φοιτητές, σπουδαστές, μαθητές, αγρότες, αυτοαπασχολούμενοι, καθώς και η δημοτική αρχή, με επικεφαλής τον δήμαρχο Πατρέων Κώστα Πελετίδη

Όπως σημείωσαν οι ομιλητές, «η αντεργατική- αντιλαϊκή βαρβαρότητα δεν έχει τέλος, αν δεν τη σταματήσουμε με τη δύναμη της οργάνωσής μας, με την απόφασή μας να την ανατρέψουμε».

Κυβέρνηση, Ευρωπαϊκή Ένωση και ΔΝΤ μαζί με τα κόμματα που ψήφισαν το 3ο μνημόνιο έχουν συμφωνήσει και με εκβιασμούς και απειλές θέλουν την ανοχή και συνενοχή των εργαζομένων, για την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, νέα μείωση μισθών και μεροκάματων, νέα άγρια φοροληστεία με την μείωση του αφορολόγητου, νέα επιδρομή στις συντάξεις και πλειστηριασμούς για τα σπίτια του λαού», ανέφεραν μεταξύ άλλων, και απηύθυναν κάλεσμα για συμμετοχή «στον αγώνα σε κάθε χώρο δουλειάς.

Η τρίτη συγκέντρωση πραγματοποιήθηκε στην πλατεία Τριών Συμμάχων και συμμετείχαν μέλη αριστερών κομμάτων και οργανώσεων, μετανάστες, αλληλέγγυοι, καθώς και μέλη αντιεξουσιαστικών κινήσεων.

Μετά τις τρεις συγκεντρώσεις, ακολούθησαν πορείες στους κεντρικούς δρόμους της Πάτρας. Να σημειωθεί, ότι πριν ξεκινήσει η πορεία από το Εργατικό Κέντρο, μέλη της «Λαϊκής Ενότητας», αποχώρησαν και έκαναν την δική τους πορεία στο κέντρο της πόλης.

Επίσης, συγκεντρώσεις και πορείες για την εργατική Πρωτομαγιά πραγματοποιήθηκαν και σε άλλες πόλεις της Δυτικής Ελλάδας, όπως στο Αγρίνιο, στο Μεσολόγγι, στον Πύργο, στο Αίγιο, στην Ναύπακτο κ.α.

Πηγή: www.cnn.gr

Την Παρασκευή ξεκινά η πίστωση Δώρου και επιδομάτων στους δικαιούχους

     Οι πιστώσεις του Δώρου Πάσχα και η προπληρωμή των επιδομάτων στους δικαιούχους επιδοτούμενους και μακροχρονίως ανέργους, όπως και η ειδική παροχή μητρότητας, θα ξεκινήσουν να καταβάλλονται – σύμφωνα με τον αρχικό προγραμματισμό – από την Παρασκευή 7 Απριλίου 2017.  

     Οι τραπεζικοί λογαριασμοί όλων των δικαιούχων, θα πιστώνονται κανονικά από την ερχόμενη Παρασκευή, διαβεβαιώνει η διοίκηση του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), εκτιμώντας ότι η προγραμματισμένη απεργία των υπαλλήλων της Εθνική Τράπεζας, δεν θα επηρεάσει την διαδικασία πίστωσης των επιδομάτων.

     Όπως ήδη έχει ανακοινωθεί: «από την Παρασκευή 07.04.2017 θα καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα στους τακτικά επιδοτούμενους άνεργους και στις δικαιούχους της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας. Την ίδια ημέρα θα ξεκινήσει η πίστωση των επιδομάτων ανεργίας, των επιδομάτων μακροχρονίως ανέργων και των βοηθημάτων ανεργίας των αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουμένων, που κανονικά θα καταβάλλονταν από 07.04.2017 μέχρι και 23.04.2017».

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΑΕΔ www.oaed.gr

Αίτημα Ομοσπονδίας προπληρωμής επιδομάτων λόγω απεργίας ΕΤΕ

Αρ. Πρωτ. 274 / 3 -4- 2017

Προς: Διοικήτρια ΟΑΕΔ κ. Μαρία Καραμεσίνη       

Θέμα: Αίτημα προπληρωμής επιδομάτων λόγω απεργίας ΕΤΕ

Από τον ΟΑΕΔ έχει ανακοινωθεί ότι την Παρασκευή 07.04.2017 θα καταβληθεί το Δώρο Πάσχα στους τακτικά επιδοτούμενους ανέργους και στους δικαιούχους της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας και ότι θα προπληρωθούν τα επιδόματα ανεργίας, τα επιδόματα μακροχρονίως ανέργων και τα βοηθήματα ανεργίας των αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουμένων, τα οποία κανονικά  θα καταβάλλονται από 07.04.02017 μέχρι και 23.04.2017. Επειδή, όμως, ο Σύλλογος Υπαλλήλων της Εθνικής Τράπεζας έχει κηρύξει 24ωρη απεργία για την Παρασκευή 7 Απριλίου, ζητάμε από τη Διοίκηση του ΟΑΕΔ η πληρωμή όλων των παραπάνω επιδομάτων να πραγματοποιηθεί την Πέμπτηγ, 06.04.2017, έτσι ώστε να μην σημειωθούν καθυστερήσεις πληρωμών σε οικονομικά αδύνατους συμπολίτες μας.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος Μακράκης Γεώργιος

Ο Γ. Γραμματέας Σπύρου Σπύρος  http://www.oyoaed.gr

Τα νέα προγράμματα που "τρέχουν"

Από την Πέμπτη 23 Φεβρουαρίου έχει ξεκινήσει η υποβολή αιτήσεων στο πλαίσιο δύο νέων προγραμμάτων απασχόλησης για την πρόσληψη σε θέσεις πλήρους απασχόλησης συνολικά 15.000 ανέργων, ηλικίας άνω των 50 ετών, σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, συναιτερισμούς, Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις, Κοινωνικούς Συνεταιρισμούς Περιορισμένης Ευθύνης και γενικά εργοδότε του ιδιωτικού τομέα.
Η διάρκεια επιχορήγησης ανά πρόγραμμα είναι η ακόλουθη:
Α. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό άνω των 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης για την πρόσληψη 5.000 ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερη μειονεκτική θέση:
-για την πρόσλυψη ανέργων που βρίσκονται σε ιδιαίτερη μειονεκτική θέση (διάρκεια ανεργίας άνω των 12μηνών) η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 12μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για άλλους εννέα μήνες.
-για την πρόσληψη ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση (διάρκεια ανεργίας 6-12 μήνες) η διάρκεια της επιχορήγησης είναι εννέα μήνες χωρίς δυνατότητα επέκτασης. Οι επιχειρήσεις δεσμεύοντια να διατηρήσουν το προσωπικό τους για τρεις επιπλέον μήνες.
Β. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό έως 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 10.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών:
-για την πρόσληψη μακροχρόνια ανέργων, η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 12 μήνες με δυνατότητα επέκτασης για εννέα μήνες.
-για την πρόσληψη μη μακροχρόνια ανέργων (διάρκεια ανεργίας 3-12 μήνες) η διάρκεια επιχορήγησης είναι εννέα μήνες με δυνατότητα επέκτασης για άλλους εννέα μήνες.
Οι επιχειρήσεις, προκειμένου να ενταχθούν στα προγράμματα δεν πρέπει πριν την υποβολή της αίτησης χρηματοδότησης να έχουν προβεί σε μείωση του προσωπικού τους κατά τη διάρκεια του 12μηνου (για το πρόγραμμα των 5000 θέσεων) ή του τριμήνου (για το πρόγραμμα των 10000 θέσεων) πριν από την υποβολή της αίτησης. Διατηρούν επίσης το προσωπικό τους καθόλη τη διάρκεια του προγράμματος.
Το ύψος της επιχορήγησης και στα δύο προγράμματα ορίζεται στο 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου (περιλαμβάνονται οι εισφορές του εργοδότη, δώρο Χριστουγέννων, Πάσχα, Επίδομα Αδείας) με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ μηνιαίως.
Επίσης, στις 27.3.17 ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων για το νέο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και εργοδοτών για την απασχόληση σε θέσεις πλήρους απασχόλησης και κατάρτιση 10000 δικαιούχων "επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας".
Δικαιούχοι της επιταγής επανένταξης είνοι οι άνεργοι τακτικής επιδότησης και οι δικαιούχοι επιδόματος μακροχρονίως ανέργων, οι οποίο μπορούν να συμμετέχουν στο πρόγραμμα εφόσον αποφασίσουν να μετατρέψουν το επίδομα ανεργίας τους σε "επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας". Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετέχουν οι επιδοτούμενοι άνεργοι στους οποίους υπολείπεται τουλάχιστον το 50% της τακτικής επιδότησης ανεργίας και η εγκριθείσα επιδότηση πρέπει να είναι τουλάχιστον πεντάμηνης διάρκειας. Επίσης, μπορούν να συμμετέχουν οι επιδοτούμενοι μακροχρόνια άνεργοι για τους οποίους υπολείπονται τουλάχιστον 2 μήνες επιδότησης.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μίας επιχείρησης στο πρόγραμμα, το οποίο επιχορηγεί για 12 μήνες, είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την ημερομηνία υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης.
Ως μηνιαίο ποσό επιχορήσης ορίζεται για το πρώτο στάδιο του προγράμματος για πλήρη απασχόληση και ασφάλιση 25 ημερών το μηνιαίο ποσό που αναγράφεται στην "επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας" του δικαιούχου, όπως αυτό διαμορφώνεται κάθε φορά. Για το δεύτερο στάδιο του προγράμματος, που ξεκινά μετά την ολοκλήρωση του πρώτου σταδίου και διαρκεί 12 μήνες, ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό των 360 ευρώ για κάθε μήνα πλήρους απασχόλησης και μέχρι 25 ημερομίσθια το μήνα για τους επιχορηγούμενους.
Οι εργοδότες που ενδιαφέρονται να ενταχθούν στο πρόγραμμα υποβάλουν ηλεκτρονικά την αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Οργανισμού αίτηση υπαγωγής-υπεύθυνη δήλωση που εμπεριέχει την εντολή κενής θέσης, με την προϋπόθεση ότι έχουν παραλάβει κλειδάριθμο από τα ΚΠΑ2 ΟΑΕΔ της περιοχής τους.

Έρχονται προσλήψεις 10.500 ανέργων σε Δημόσιο και ΟΤΑ

Τις επόμενες μέρες αναμένεται να δημοσιοποιηθεί η προκήρυξη από τον ΟΑΕΔ για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ και Β’ βαθμού και άλλων Δημοσίων Φορέων για την απασχόληση 10.500 ανέργων ηλικίας 55-67 ετών.
Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, το πρόγραμμα εγκρίθηκε την προηγούμενη Τρίτη από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΑΕΔ και πλέον μπαίνει στην τελική ευθεία για την υλοποίηση του.
Όπως μας τόνισαν στελέχη του Οργανισμού η σχετική προκήρυξη αναμένεται να αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Οργανισμού εντός της εβδομάδας ή στις αρχές της επόμενης και σε κάθε περίπτωση πριν από το Πάσχα.
Το πρόγραμμα έχει εκπονηθεί από το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Αλληλεγγύης και θα υλοποιηθεί από τον ΟΑΕΔ.
Προϋποθέσεις – Αμοιβές – Χρόνος Απασχόλησης
Μέσω του συγκεκριμένου προγράμματος θα επιχορηγούνται επιχειρήσεις των ΟΤΑ αλλά και υπηρεσίες άλλων δημοσίων φορέων προκειμένου να προχωρήσουν στην πρόσληψη 10.500 μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών.
Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioiki.gr το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την απασχόληση των 10.500 ατόμων που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση λόγω και της ηλικίας τους, θα περιλαμβάνει, την πρόσληψη τους με μισθό μέχρι 600 ευρώ από 8  μέχρι 12 μήνες και με πλήρη ασφαλιστική κάλυψη.
Σύμφωνα με πηγές του ΟΑΕΔ στο πρόγραμμα θα εντάσσονται άνεργοι που βρίσκονται στο μητρώα του Οργανισμού τουλάχιστον επί δώδεκα (12) μήνες πριν από την υποβολή της σχετικής αίτησης υπαγωγής.
Επίσης ανάμεσα στις προϋποθέσεις θα είναι να εξακολουθούν να είναι άνεργοι κατά την προκήρυξη του προγράμματος και να κατέχουν κάρτα ανεργίας, την οποία ανανεώνουν σε μηνιαία βάση.
Να έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους κατά την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και να μην έχουν υπερβεί το 67ο έτος της ηλικίας τους κατά την ίδια ημερομηνία.
 http://www.aftodioikisi.gr

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΠΕΛ/ΝΗΣΟΥ

ΚΑΙ ΔΥΤ.ΕΛΛΑΔΑΣ

τηλ:2610630623-638, 2610966730

protovoulia-oaed.blogspot.gr

                                                                                                         Πάτρα 27/3/2017

Στη Συνέλευση της Ένωσής μας που πραγματοποιήθηκε στις 17 Μαρτίου, εκτός από τον διοικητικό και οικονομικό απολογισμό της Ένωσης, συζητήθηκαν αρκετά από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε όλοι στις Υπηρεσίες μας και διατυπώθηκαν προβληματισμοί για το μέλλον. Παρευρέθηκαν μέσω των Προέδρων και Γενικών Γραμματέων τους η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ και το Ταμείο Αλληλοβοήθειας.

Από την πλευρά μας έγινε προσπάθεια να δοθεί έμφαση στην ενότητα των υπαλλήλων του Οργανισμού μακριά από διχαστικές λογικές, αφού οι αγωνίες και τα προβλήματα είναι κοινά για όλους τους εργαζόμενους σε αυτόν τον Οργανισμό, ανεξάρτητα από ποιον φορέα προέρχονται, με ποιο εργασιακό καθεστώς απασχολούνται και σε ποια Υπηρεσία.

Συγκεκριμένα, αναδείχθηκαν ως σημαντικότερα προβλήματα τα εξής:

·        τα πληροφοριακά μας συστήματα που από εργαλεία αντιμετώπισης του εργασιακού χάους και άγχους έχουν μετατραπεί σε πηγή  γραφειοκρατίας και αναποτελεσματικότητας. Ειδικά στα προγράμματα απασχόλησης έχουν χαθεί ατελείωτες ανθρωποώρες αναζήτησης και επανελέγχου φακέλων για να καταχωρηθούν πολλές φορές τα ίδια πράγματα εκ νέου χωρίς υποστήριξη από τα πληροφοριακά συστήματα/τη διοίκηση.

·        η έλλειψη σε  αναλώσιμα υλικά και hardware, που καθιστούν πραγματικά δυσχερή την καθημερινότητα των συναδέλφων.

·        αναφέρθηκε το γνωστό πρόβλημα της υποστελέχωσης των Υπηρεσιών μας και εκφράσαμε την άποψη ότι αυτό πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη σε ένα οργανόγραμμα που θέλει να είναι σύγχρονο και να αντιπροσωπευτικό της αναδιάρθωσης του Οργανισμού. Μέσα στα πλαίσια της αναδιάρθωσης τονίστηκε ότι είναι προβληματικοί και οι πολλαπλοί ρόλοι  που αποδίδονται στους συναδέλφους και στους οποίους πρέπει να ανταποκριθούν.

·        όσον αφορά στη λειτουργία των Υπηρεσιών μας στο πλαίσιο της υγιεινής και ασφάλειας, αναφέρθηκαν πολλαπλά προβλήματα, καθώς υπάρχουν ακατάλληλα κτίρια, μειωμένες ώρες των εργαζομένων στην καθαριότητα κ.α.

·        η εκμετάλλευση των προγραμμάτων κατάρτισης από τα ΚΕΚ αποτελεί και αυτό ένα θέμα που απασχόλησε τους συναδέλφους κατά τη Συνέλευση

·        έγινε ειδική μνεία για το ζήτημα της ενσωμάτωσης και εργασιακής αποκατάστασης των συναδέλφων που υπηρετούν με δικαστικές αποφάσεις (πρώην stage)

·        αναφέρθηκαμε στην ανάγκη απαγκίστρωσης από συμβάσεις του Οργανισμού με ιδιώτες μέσω της πρόσληψης ειδικευμένου στην πληροφορική προσωπικού

·        εκφράστηκαν επιφυλάξεις για την επικείμενη αξιολόγηση που, όπως καταγγέλει και η ΑΔΕΔΥ, θα πραγματοποιηθεί από τους προϊσταμένους που έχουν χρόνια να κριθούν για την καταλληλότητά τους

Από την πλευρά της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ επιπλέον

1)      κατατέθηκε διεκδικητικό πλαίσιο καθώς και Ψήφισμα για τους συναδέλφους αορίστου χρόνου που τελούν υπό δικαστική ομηρεία

2)      τέθηκε σε ψηφοφορία  στο σώμα της Γενικής Συνέλευσης το θέμα της επιβράβευσης του συναδέλφου Άγγελου Βώρου για τις έρευνες που έκανε σχετικά με τον ανασχεδιασμό του τρόπου σύνδεσης των υπηρεσιών του Οργανισμού (ΚΠΑ2/ΕΠΑΣ) στο εσωτερικό δίκτυο του Οργανισμού (με ποσοστό ολοκλήρωσης 92,55% στις 15.3.17) καθώς και των 7 Περ/κων Δ/νσεων μέσω της αξιοποίησης του δικτύου ΣΥΖΕΥΞΙΣ (με ποσοστό ολοκλήρωσης 100% στις 15.3.17) με τεράστια εξοικονόμηση πόρων της τάξεως των 850.863,95€ ανά έτος για τον Οργανισμό! Η σχετική απόφαση ελήφθη με ανάταση χεριών και ομοφωνία.

3)      δηλώθηκε (και με ανακοίνωσή μας στις 8/3/17) η ανάγκη ύπαρξης επαρκώς στελεχωμένων ΒΝΣ, ώστε να επιτυγχάνεται ο σκοπός λειτουργίας τους, η εναρμόνιση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Τονίστηκε ιδιαίτερα η προσφορά των συναδέλφων-παιδαγωγών που μπαίνουν τις τάξεις και επιτελούν το έργο τους με την ψυχή τους

Παραμένουμε σταθεροί στην άποψή μας για ενημέρωση όλων, ιδίως μετά την πραγματοποίηση Γενικών Συνελεύσεων και δηλώνουμε ότι είμαστε στη διάθεση όλων των συναδέλφων, που επιθυμούν έναν εποικοδομητικό διάλογο, με στόχο τη συνεργασία και την ενότητα.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΠΕΛ/ΣΟΥ ΚΑΙ ΔΥΤ.ΕΛΛΑΔΑΣ