Ποια είναι τα 11 κριτήρια διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού

Πιέζει η Τρόικα για κατάργηση των τριετιών στους μισθούς. Κίνδυνος μείωσης και του κατώτατου μισθού ανάλογα με την πορεία της οικονομίας.

Στην πρέσα μπαίνει και πάλι ο κατώτατος μισθός, ο οποίος μετατρέπεται σε… ''ασανσέρ'', μιας και έντεκα νέα κριτήρια θα διαμορφώνουν το τελικό ποσό, και θα κρίνουν πότε ο κατώτατος μισθός(586 ευρώ) θα μειώνεται ανά έτος ή θα αυξάνεται ανάλογα με τα οικονομικά δεδομένα και το ρυθμό ανάπτυξης της χώρας.

Τα 11 κριτήρια που θα συμβάλλουν στη διαμόρφωση του:

1. Το εισόδημα ενός εργαζομένου ώστε να εξασφαλίσει το ελάχιστο όριο διαβίωσης.
2. Η σχέση του κατώτατου μισθού, με το μέσο μισθό της χώρας.
3. Ο αριθμός των εργαζομένων που επηρεάζονται άμεσα από τον κατώτατο μισθό.
4. Ο ρυθμός ανάπτυξης και η προοπτική του στο μέλλον.
5. Η παραγωγικότητα της οικονομίας σε σύνολο αλλά και επιμέρους κλάδους.
6. Το ποσοστό ανεργίας στο σύνολο και σε επιμέρους ομάδες (νέους).
7. Η αδήλωτη εργασία.
8. Το κόστος εργασίας στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
9. Η ροή και το ύψος εσόδων από ασφαλιστικές εισφορές.
10. Η αναλογική σχέση του κόστους εργασίας προς παράγοντες ανταγωνιστικότητας (φορολογικό σύστημα, γραφειοκρατία).
11. Τα είδη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας

Χαρακτηριστικά αναφέρει δημοσίευμα του Ελεύθερου Τύπου πως στην πράξη τα 586 ευρώ μπορεί να πέσουν αν η ανεργία είναι υψηλή και όσο δεν παίρνει τα πάνω της η οικονομία, αλλά και να αυξηθούν αν οι δυο βασικοί δείκτες βελτιωθούν.
Πίεση από την τρόικα για κατάργηση τριετιών
Η τρόικα επιμένει πως θα πρέπει να καταργηθούν πλήρως, μιας και θεωρεί πως οι οριζόντιες αυξήσεις με βάση την προϋπηρεσία, δεν συμβάλουν στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και κατ' επέκταση της χώρας.
 

www.news247,gr